有一段时间，“开拓型”干部成了社会热门话题。街头巷尾谈论的是“开拓型”干部，各种舆论媒体宣传报导的是“开拓型”干部，组织人事部门所致力选拔的也是“开拓型”干部。一时之间，形成了一种令人兴奋不已的社会景观。可是，兴奋之余，静下心来一想，究竟何谓“开拓型”干部？在许多人心中，似乎并不十分了然。
一次，我向一位正慷慨激昂地向我建议应大力选拔“开拓型”干部的同志问道：“你能否具体告诉我，具备哪些基本素质，才算得上是‘开拓型’干部呢？”他不由愣住了，疑惑地望着我，十分愕然。我知道，他是在惊讶我这个做干部工作多年的人，何以竟不明白什么是“开拓型”干部。但当他沉思了一下，回答我的问题时，却也没能说出个所以然来。
诚然，我们需要“开拓型”干部。在改革开放的今天，墨守陈规，没有创新精神怎么行呢？在发展社会主义市场经济的新形势下和新技术革命挑战面前，没有竞争意识怎么行？“开拓型”干部，是党的事业的需要，是时代的呼唤!
但是，我们不能不看到，由于一些人认识上的肤浅和工作上缺乏经验，前一段在选拔“开拓型”干部工作中，有成功也有失误，有经验也有教训。主要偏颇有两点：一是没有掌握好德才兼备原则，存在重才轻德现象，甚至认为“有才便是德”，偏重于选拔所谓“能人”，忽视了政治素质和道德品质的考察。二是没有把握好“才”的概念，被表面现象所蒙蔽，把“浮才”“小聪明”当作真实才干。因此，一些干部被提拔起来之后，有的在复杂斗争环境中迷失了方向；有的经不起执政和改革开放的考验，犯了错误；有的则根本适应不了领导岗位的要求，贻误了工作，甚至给党的事业造成重大损失。在当前大批培养选拔跨世纪优秀年轻干部过程中，认真总结一下以往的经验教训，纠正认识上和工作中的某些偏差，全面认识和把握好干部队伍的“四化”方针和德才兼备的原则，是很有意义的。
所谓“开拓型”干部，绝不是那种理论脱离实际，只善纸上谈兵，夸夸其谈、华而不实的人；也不是那种盲目赶时髦、花样翻新，惯于搞形式主义、做表面文章、哗众取宠的人；也不是那种不顾长远利益，急功近利、投机取巧，搞短期行为邀一时之名的人；更不是那种毫无全局思想与政策观念，搞上有政策、下有对策，弄虚作假，虚报浮夸，欺骗组织、欺骗群众的人。“开拓型”干部，应当有坚实的马克思主义理论基础和坚定的政治方向，在任何情况下都能自觉地和以江泽民同志为核心的党中央保持一致，坚持党的基本路线不动摇；应当有强烈的事业心和高度的责任感，既能解放思想大胆创新，又有实事求是的科学态度和扎实的工作作风；应当有深厚的业务功底和现代管理知识，以及善于接受新事物、适应形势发展变化的应变能力；应当有在顺境中不骄不躁、谦虚谨慎，在逆境中耐得住寂寞不悲观气馁，淡漠个人名利，不争一日之长，埋头苦干、无私奉献的精神。
为了加快经济发展速度，一度曾有人主张：“要千里马、不要老黄牛”。这恰恰是一个对“开拓型”干部缺乏全面认识，立论有失严谨的命题。仰天长啸，一日千里，固然可钦可佩；默默无闻，任劳任怨，锲而不舍地开拓耕耘，不同样是可贵可敬的吗？只有两者结合，才能产生出真正的高速度、高效益。谁说风马牛不相及？“开拓型”干部，从一定意义上说，应当是千里马与老黄牛两种精神的结合体。
武组荐
