“原则，原则，百事冇得；正派，正派，个个不爱；胡来，胡来，升官发财。”这是日前，在某市召开的一个推荐、选拔干部的座谈会上，一位在乡镇党委书记任上干了八年的官员说的一段开场白。他一说完当即引起与会人员一阵会意的笑声，笑声过后也引起了笔者沉重的思考。
按理说:无论从法律或是从道德的角度，也无论从规则还是从情理的角度来说：坚持原则者都是出以公心，应该受到褒场和鼓励；为官正派都会处事公道，也应该得到奖赏和激励。但是，现实生活中有些地方却不是这样，而是反其道而行之。坚持原则者被认为是固执；为官正派者被看成是迂腐。任你是怎样的勤勤恳恳，也不管你是怎样的兢兢业业，都是表扬时没有份，提拔时靠边站。而一旦在坚持原则时与上司不合，为官正派时与同僚相悖，则不管你政声如何清廉、政绩如何卓著，都会是老太太过年——一年不如一年。
上面那位以顺口溜作开场白的党委书记，在说这段顺口溜时其实也有些自侃的味道。他是一个很有才干、很有抱负、也很有原则的官员。八年前，他从市委领导机关一科长的位置上调到乡镇任党委书记时，是豪情万丈、豪气千云！到任后，他一头扎到最基层，到农户、访民情、走市场、听民声，交了一大批农民朋友。因而在制订规划、落实措施时都切合实际，深得民心。全镇的经济一年一个新气象，农民的收入一年一步新台阶，在当地群众中口碑甚佳。但是八年间与他同时任职的乡镇党委书记，不是提拔重用，就是回城高就，只有他一人仍在乡镇党委书记的任上。据说其原因是：书生本色太强、夫子气太浓，一旦认准的事情就踩住泥巴不起脚，从而不见容于领导。
两年前，在一次采访中，他半真半笑的对笔者说：“现在流传是：‘不跑不送，有才不用；只跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用。’而又跑又送不符合我的做人原则，所以，我做好了扎根乡镇的打算。
前些时，在一次闲谈中，他又有些激奋地说：“其实乡镇党委书记是一个很能施展才华的岗位，也是一个很直接为人民服务的阵地。尽管我在这个位置上干了八年，但是我还愿意在这个位置上干下去。只是，人有时‘不蒸包子，要蒸（争）气’。看到那些不讲原则，又无才德，只知一味吹拍的人在官路上一路顺风，屡屡得势，我就胸闷气短。这些人官当得越得大，对党的形象的损害就越大；位坐得越高，对党的事业的危害就越大！但是，现实中又偏偏是这些人得势，真应了‘会干的不如会说的；会说的不如会拍的；会拍的又不如会塞的。’使人感到，我们的用人原则有误，我们的价值导向不对。使一批很能干事，又愿意干事的干部心冷了、志丧了。而让一批对上有温度，对下有硬度，肚子有坡度，说话有风度的干部充斥各个位置，屏蔽领导耳目，损害群众利益！”
听完他的述说，我本想辨驳几句，但是，搜肠刮肚竟想不出一句话来，只好沉默以对。
当然，这种事例只是少数，这种现象也是个别，我们不能以偏概全，更不能一叶障目。我们要识大体，看主流。要看到：那种凭个人好恶选人用人的机制，正在被淘汰。那种凭谄媚取宠，靠贿赂取胜的作法一直遭人唾弃。现在选人用人，主要还是凭能力、论本事、听政声、讲政绩。只要有真本事、硬功夫，又为官正派、处事公道“何愁前路无知已”！
但是，用人不正的事例虽然只是少数，现象只是个别，但影响却不在少数、危害也不只眼前。因此，切不可听之任之！应该加快干部制度改革的步伐，迅速建立健全干部选拔应用机制。彻底改变凭领导印象选人、凭领导好恶选人，让少数人选人，在少数人中选人的现象。从根本上堵塞以吹、拍、塞取胜，让表面光占赢，搞花架子提拔的升官之路。使干部的心思从揣摩领导意图转到倾听群众的声音上来；从分析领导的好恶转到研究群众的要求上来；从一门心思跑官要官转到深入实际，全力发展经济上来。让那些敢于负责、善于干事、乐于吃苦、甘于奉献的干部脱颖而出，使我们事业发展有一个坚实的组织保证！
(武组荐)
