某地有一片古柏，距今已有几百年的历史了。大多数古柏依然粗壮挺拔、枝叶繁茂。但是，也有少数几棵枯死了。原因不是雷击，不是虫蛀，不是斧砍，而是因为藤蔓的缠绕。藤蔓攀附其上，遮蔽阳光，争夺水分，禁锢其身，久而久之，古柏被缠死。
大自然常会给人们以深刻的启迪。古柏因藤蔓的攀附而悄然死去，足以告诫人们特别是那些有点权有点势的人，更应警惕被人攀附。古往今来，这样的教训不少。
组工干部是选人用人者，也算是有权的人，很容易被跑官要官的人攀附上、缠绕住，不但害了自身，更是会给党的事业留下无穷的后患。不能小看跑官要官的人的本领，他们的本领通常有两种表现：一是会“投你所好”，讨你喜欢，一身媚骨，满脸谄笑，让你感到舒服，感到他才是你最亲近最可信赖的人；二是会“为你着想”，牵着你的鼻子走，把你拉下了水还让你浑然不觉。
组工干部要避免被攀附、被缠绕，关键靠自身。除了要拥有较高的政策水平、深厚的理论功底、高尚的道德风尚的同时，还必须具备良好的心态，来抵御各种诱惑。内心信念坚如磐石，才能做到公道正派。那么，组工干部应该有什么样的心理素质呢？笔者认为，组工干部要抵御外界的诱惑、“藤蔓”的缠绕，必须较好地保持平静、平淡、平常、公正的心态。
——不为名所累，保持平静的心态。人过留名，雁过留声，“名”就像一个人的品牌，标示着人的社会价值和知名度，而组工干部从事的就是给别人“名”的工作。组工干部在给别人“名”的同时，必须正确对待自己的“名”，保持平静的心态，慎重对待权利，严格按章办事，甘做绿叶、甘为人梯、甘当铺路石，为各类人才的成长铺路架桥，积极为他们创造良好的发展环境，满腔热情地支持优秀人才脱颖而出。只有这样，才能不把党的事业同个人的一己之利相混淆，才能不为“名”所累。
——不为利所惑，保持平淡的心态。春秋时期，宋国的贤臣乐喜向来不沾不贪，崇尚节俭。一下属为了升迁，向乐喜献上一块价值连城的稀世宝玉，乐喜却说：“你以美玉为宝，我以不贪的品行为宝，我如果接受了你的宝玉，我们双方都将失去最珍贵的东西。”乐喜因此获得了“不贪为宝”的美称。乐喜不为利所惑的品质，是值得我们称赞的。而时下不乏有人为了达到“升官”的目的，不惜花钱买官，向选人者大肆行贿。这就要求我们的组工干部要经得起利诱，守得住清贫，严格要求自己，坚持讲党性，讲原则，不为“饭局”所困，不为“香风”所迷，不为“糖弹”所击，像乐喜那样以不贪为“宝”，保持自己优秀的品质。
——不为情所动，保持平常的心态。“人非草木，孰能无情”，作为选人者，不是不食人间烟火的圣人，面对错综复杂的干扰，只有不为情所动，才能坚持做到不任人唯亲，做一个合格的组工干部。如何做到不为情所动呢？主要是谨防亲言难辨、亲情难断、亲面难驳。亲言难辨是讲那些登门造访的、常跟随左右的人，美誉之言滔滔不绝，常听则容易潜移默化，使选人者良莠难辨；亲情难断是指手足情、朋友情、战友情等，说不清，道不明，使选人者应接不暇，易于陷入旋涡中；三是亲面难驳，“不看僧面看佛面，不看佛面看亲面”，结果是“近水楼台先得月”。因此，组工干部要敢于坚持原则，始终保持平常的心态，不以情感深浅排先后，不以个人好恶论长短，不以关系亲疏作依据。
——不为势所迫，保持公正的心态。用好的作风选人，选人者必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则和“凭实绩用干部”的标准，始终保持公正的心态，正确对待来自各方面的“压力”甚至是“威胁”，慎重对待党和人民给予的权力，以坚强的党性和高度的政治责任感来选人用人。唐朝丞相宋一生廉洁正直，不畏权势，刚直不阿。唐开元七年，唐玄宗念及县令王仁琛是皇室故旧，想提拔他为五品官，并多次在宋景前面提及此事，宋佯装不知，唐玄宗很不高兴。宋便进谏说：“任人要唯贤是举，升降公道。王仁琛虽属皇室之家，但才疏学浅，并已获得优职，如果再破格提拔，则群言不平，众臣不服，会认为以恩私论行赏赐，于国不利。”宋不为权势所迫，严明章法，在选人用人上保持了公正的心态，被后人所传颂。所以，选人者只有拥有识才的慧眼，爱才的胸襟，用才的韬略，像宋那样不为势所迫，才能选出作风好的人，才能树立起公道正派的形象。
(武组荐)
