江泽民同志在纪念中国共产党成立75周年座谈会上指出：目前，“在我们的干部队伍中，确有相当一部分同志的素质特别是思想政治素质不适应党的事业的要求。”组织部门是党委管理干部的重要职能部门，其整体素质应该说是不错的，是能够经得起推敲的。但是，在实行改革开放的新的社会环境里，由于资本主义腐朽文化的影响和历史遗留下来的封建主义残余的影响，使得组织部门在今天也难成为一块净土。近年来，有些地方组织部门的个别干部利用其所处的要害地位和优越条件搞“特殊化”，不仅深为基层单位、同级党委其它部门、政府机关乃至全社会所不能接受，也不仅使组织部门在党内和社会上一贯的良好形象受到创伤，而且在整个干部队伍中造成了不良影响，在相当程度上制约着建设高素质干部队伍的进程和目标的实现，所以必须给以足够重视。
组织部门个别干部搞“特殊化”问题，可有如下表现：
一是鹤立鸡群，耀武扬威。总以为自己是管干部的，或在干部管理部门，或与干部管理沾边，或有机会参与干部的考察、考核，或有权分配发展新党员的名额，有权支配党费，或有机会提前获悉干部任免消息等等，皆以此为资本而不胜自负，在与基层干部和其它部门干部的交往中，不能以诚相待，平等相处，而是自恃特殊，以势压人，总显出高人一等、尾大不吊甚至颐指气使的样子。外界的干部，包括一些领导干部，虽然对之内心极为讨厌、不平、气愤，但出于维护组织部门在广大党员干部中一贯的良好形象的考虑，最终还是忍气吞声，强作笑颜，硬撑着应付过去。尤其是组织部门的干部来考核考察、组织推荐干部、落实信访反映等情况下，更是曲意奉承，违心作陪，唯恐招待不周，更不愿怠慢、冷待，以免开罪和落下“小不忍则乱大谋”的遗恨。
二是利用工作之便，行谋私之实。趁下乡、下厂、到各单位考察干部之机，顺便向这些单位的领导提出一些个人要求，如给自己的亲戚调动工作、晋升职称，为他人说情，或让帮助推销产品、书籍、联系个人买卖。有的组工干部，先认识基层单位的领导，然后在来往中一回生，二回熟，随之就打电话、写条子、提要求，名义是求，实际上是逼着人家给办事。基层的同志往往很窘迫、难堪，不答应吧，必有得罪，说不定在哪个回头拐弯处给你使点坏；答应吧，明明违反原则，要承担责任，更在本单位干部群众面前不好交帐。特别是有的组织部门干部向基层伸手要烟、要车、要土特产，要吃、要喝、要玩。烟不要低档的，而要“红塔山”、“中华”等上讲究的；玩不是一般的扑克、象棋，而是公款进舞厅、唱卡拉OK、搓麻将。有的甚至还提出洗桑拿浴、报销发票、提拔亲友等要求，简直使一些基层同志伤筋动脑，难于招架。
三是泄露人事机密，以换取好处。组织部门有的干部家门热得很，简直是门庭若市，这当然不能毫无根据地妄加猜测。有些确实是出于工作中的正常接待，虚怀若谷，诚恳待人，以充分体现“党员之家”、“干部之家”的体贴和温暖。但是，近年来，这种作风变形走样不少。到组织部门一些干部门上的，尤其是到家里登门拜访的人，多是不大不小的领导干部，而且多是在调整干部的紧要当口，又多是晚上。这还不说“热线电话”中的频繁联系。为什么我们现在的干部问题很难保住密，为什么组织部门多数人尚不知道的人事酝酿秘密，下边一些单位的领导却了如指掌，说得有根有据，头头是道？说明必有掌握核心人事机密的人，其中自然包括组织部门的个别同志，违反组织人事纪律，向外透露情况。欲问是被迫透露还是主动提供甚至主动出卖，我看兼而有之，但主动或有主动意向的成分更大一些。组织部门的干部同样是挣工资，但有的人却潇洒大方得很，自己不花一分钱家里能装电话，身上能带BP机，手里能拿“大哥大”，还能不时在洒楼饭店里设宴请人；个别干部，还能做出在大庭广众面前力排众人，自己单独和下边单位来的头头脑脑悄声密语的显眼事，这里有什么奥妙？无非就是掌握着一点儿人事机密，别人羞于做出的、说出的，他却敢大胆或委婉出卖而已。
四是个别地方组织部门的上下级关系扭曲。上级组织部门的同志下基层，下级组织部门对口业务部门的同志或分管部领导理应陪着，既在工作上配合，又在生活上服务，按说这也无可厚非。但是，有的上级组织部门的同志很不尽人情，左挑剔，右指责，有时不管基层如何忙，仍要对等奉陪，甚至要高一格奉陪。在生活上，好像下级服侍上级是天经地义的事，有时真是上边动动嘴，下边跑断腿。可是，上级部门的个别同志却很不领情，事情办了，不声不响，或多至说个礼节性的“谢谢”了事；事情虽经努力忙乎却没有办成，个别同志便拉长了脸，令下级部门的同志十分委屈和寒心。还有的同志本来能坐汽车、火车来，却不能同样回去，非得下边派专车送到城里的家门口。当然也有来基层时还得下边派车去接的。更有个别同志，在下乡临走时，见下边没有什么像样的表示，就满脸不悦。
凡此种种，虽属局部和个别情况，但严重地玷污了组织部门的形象，使基层单位、党委其它部门、政府部门以及社会上对组织部门不像过去那样尊重和信任了，不仅很不以为组织部门是当之无愧的公道正派象征，而且似乎从组织部门这个窗口窥到了党委的真实形象、干部队伍的真实形象以至整个党的真实形象，同人民心目中的一贯的理想形象是多么的不相称。
出现以上这些问题的具体原因，一是这些年一些地方的组织部门进入时把关不严，使个别思想政治素质不高的人混了进来；二是个别干部错误地看待组织部门的重要职能和要害地位，情不自禁地产生了骄傲情绪，自命不凡，妄自尊大，总想把自己摆在鳌头地位；三是个别干部放松了政治理论学习，经不住市场经济副作用的诱惑，潜滋暗长了拜金主义、享乐主义、自由主义和极端利己主义思想，作风上很不检点；四是这些年“党不管党”问题一直存在着，并持续起作用，一些党组织放松了对干部的教育、组织、督促学习很不够，平时的谈心、谈话、打招呼也很少，很不及时，有的领导甚至对属下人员的错误姑息迁就，包庇纵容，对发生在自己眼皮下的问题熟视无睹，对来自基层的反映置若网闻，客观上助长了诸多问题的继续发展和蔓延。
有鉴于此，我认为各级组织部门在建设高素质的干部队伍中，要特别重视这些年来发生在自身的思想不纯、组织不纯、作风不纯的问题，把解决这些问题列入纠风和反腐败的重点范围，列入建设高素质干部队伍的重要议题。去年，中央提出力求在两年内培训全国10万组工干部的任务。我建议：一是在组工干部培训中不能光讲大道理，而要密切联系实际，包括目前组织部门自身建设中的突出问题或苗头性、倾向性问题；二是在集中培训结束后，要开展专项性的自查、自纠活动，运用批评和自我批评的武器，对“特殊化”问题进行积极的思想斗争。必要的时候可请基层的同志帮助分析问题，以触痛要害，促其警醒；三是对“特殊化”问题严重的干部，要分别情况给予严肃批评、调离组织部门或追究党纪责任，给予纪律处分，对索拿的财物要追回，有的还要依法按贪污受贿论处。总之，通过这些措施，要能有效地解决个别组工干部搞“特殊化”的问题，从思想上、组织上、作风上清除组织部门的害群之马，至少要刹住“特殊化”歪风的继续蔓延之势，使组织部门的干部真正成为“党性要强、作风要正、工作要实、业务要精”的合格干部，全方位地恢复组织部门作为“党员之家”、“干部之家”的整体形象。
鼎组荐
