要做好当前的组织工作，必须始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，自觉按照十六大对党的建设的总体部署，紧紧围绕全面建设小康社会的目标，奋发有为，开拓进取，以新的理念、新的思路和新的举措，不断加强和改进党的建设，大力推动组织工作与时俱进。
把握发展态势，创新工作思路。全面建设小康社会，是十六大确定的奋斗目标，也是新世纪新阶段全党工作的主题。现代化是一个综合性概念，涵盖了经济、政治、文化等各个方面，依赖于物质文明、政治文明和精神文明的共同发展。其中工业化、城市化和理性化无疑是三个支撑点，对组织工作的影响是重大而深远的，不仅拓展了组织工作的新领域、新途径，而且对组织工作提出了新要求、新任务。我们要自觉适应这个变化，把握经济社会发展态势，进一步调整工作思路。在加强和改进渔农村、机关党建的同时，注重抓好社区、非公有制企业、新社团、新阶层党建工作，不断拓展组织工作的覆盖面和影响力；在加强和改进领导班子和干部队伍建设的同时，注重抓好专业人才和经营管理人才的培养、吸引和使用工作，不断增强人才队伍的生机与活力；在加强和改进组织建设的同时，注重抓好思想作风建设，不断提高党员干部整体素质，努力为率先基本实现现代化提供组织保证和人才支撑。
把握发展规律，创新工作机制。党的建设是一项伟大的系统工程，需要各级各类党组织的共同努力，需要思想建设、组织建设、作风建设和制度建设协调发展。特别是随着社会化程度提高，社会联系更加广泛，社会互动更加频繁。我们要自觉适应这个变化，遵循社会发展规律，健全社会良性互动机制，促进党的建设协调发展。既要按照垂直管理的原则，健全党组织设置和领导体制，规范干部管理权限，理顺党员管理关系，加强党的集中领导；又要按照属地管理的原则，坚持以渔农村、社区党组织为依托，健全纵横交错的工作网络，建立多向互动合作机制，协同推进机关、企事业单位党建工作，努力形成区域党建发展的新格局。特别是要建立党员干部的双向联系、双重管理制度，加强社区对党员干部的监督，充分发挥党员干部模范带头作用。同时，要进一步健全党员干部的竞争激励和监督约束机制，努力解决干部能上能下和党员能进能出的问题。改善干部管理，重点是要创造性地贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，注意在扩大民主、鼓励竞争、强化监督上下功夫，进一步健全民主推荐、民主测评、民主评议等制度，实行干部末位警诫和待岗制，细化领导干部辞职办法，制定不称职、不胜任现职干部调整规定，落实干部考察预告、任前公示、经济责任审计、重大事项报告等制度，努力营造民主、科学、有效的干部管理机制。改进党员教育管理，重点是要进一步解放思想，不断改进教育管理方式方法，充分运用电教、网络等先进教育手段，解决好流动党员、失业职工党员和老年党员等重点难点问题，坚持拓展“进口”与疏通“出口”相结合，增强党员队伍的生机与活力。
把握海岛特点，创新工作局面。我们要注意结合本地实际，创造性地开展工作。既要通盘考虑、统筹规划、整体推进、全面发展，又要抓住根本、突出重点、联合攻关、务求实效。特别是要在推进党的思想、组织、作风和制度建设协调发展、干部工作与基层党建工作“两个轮子”一起转的同时，力求在重点工作和关键环节上取得新的突破，创出特色，创新工作局面。干部教育培训工作，重点是进一步拓展渠道，丰富内容，活跃形式，提高实际效果。人才队伍建设，重点是确立经营人才的理念，通过市场与计划相结合的手段，切实加大培养、吸引和利用的力度，逐步改变人才匮乏的现象。领导班子建设，重点是抓住县级换届契机，不断改善领导班子结构，切实解决县属单位领导班子年龄老化、专业结构不合理等问题。执政能力建设，重点是全面开展创建“学习型组织”和“学习型干部”活动，搞好干部的培训进修工作，组织干部上挂下派和帮助重点工程建设，健全领导班子和领导干部任期目标和年度考核制度，从而不断提升干部执政能力和领导水平，努力营造干净干事、奋发有为的氛围。基层组织建设，重点是实行渔村党建重心转移，大力深化海上党建活动；认真实施“三培养工程”（把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部），不断提高党员队伍整体素质；进一步理顺企业领导管理体制，加强非公有制企业党建规范化建设；切实关心基层干部工作和生活，全面推行基层干部社会保险制度。实行党内重大事项征求意见和通报情况制度，探索党内重大事项票决制，扩大群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，推进基层民主制度建设。 |
