自去年以来，四川省委组织部按照十六大和全国组工会议精神，明确提出“建设开放的组织工作系统，树立先进的组织工作理念和组织工作思想，推进组织工作现代化”的思路，以改革的精神不断推进组织工作的观念创新、制度创新和方法创新，使整个组织工作系统紧紧围绕大局，更加贴近基层，贴近群众。
——正确把握建设开放的组织工作系统的基本方向，使组织工作更加主动地与党的中心工作、大局工作、全局工作融合。四川省委组织部把那些与党的中心任务、与经济建设对接程度高、联系紧、关系大的工作作为重点，在资源配置等方面予以重点倾斜。在领导班子和干部队伍建设上，围绕实现四川发展新跨越，选拔了大批优秀的年轻干部充实省级部门、市（州）和县（市、区）领导班子；选拔了一大批干部到中央国家机关、沿海发达地区、国（境）外进行挂职锻炼和中长期培训。在基层组织建设和党员队伍建设上，紧紧围绕农村产业结构调整，推出了以“科技兴村、民主管村、依法治村”为主要内容的“三村建设”党建工程，和以“双向培养”、“党员示范行动”、“党内帮扶”为主要内容的“党员先锋工程”，大大激发了基层干部和广大党员参与地方经济建设的积极性。
——把增强组织工作的民主化、科学化、制度化作为建设开放的组织工作系统的着力点，在推进党的自身建设现代化的大背景下努力推进组织工作的现代化。在干部选拔上，四川省委组织部不断完善公开选拔、竞争上岗、民主推荐、民主测评、民主评议、考察预告、差额考察、任前公示等制度，把选任干部的职位、标准、过程、方式以及结果都公诸于党员、干部、群众，扩大了党员和群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权。并把公开选拔工作延伸到各个层面各个环节，不仅公开选拔了副厅长、副市长，还公开选拔县长、局长；不仅在大范围公选，还在系统内进行了公选；不仅开展了任职公选，还公开选拔了后备干部、出国培训干部、下派干部等等。把监督工作寓于干部考察、谈话、评议、推荐以及交流、任免等各个环节，充分发挥纪检监察、审计、信访等部门的职能，充分依靠社会和群众的力量，形成了党内监督、舆论监督、社会监督相结合的广阔的系统。在干部培训上，采取了下派锻炼、上挂培训、顶岗培训、赴外培训等多种形式，打破了单一的党校培训模式，走向了更加广阔的社会。在基层组织和党员队伍建设上，党员发展的公示、双向培养、村党支部的公推直选、党代表常任制试点、“三个代表”学教活动等等，每一项工作都深入到社会的各个层面，深入到广大人民群众之中。
——疏通与社会互动共振的渠道，既走出去又请进来，树立开放的组织部门新形象。四川省委组织部注重把社会对组织工作的评价作为检验组织工作的重要标准，以“走进组织部看改革”、“开放的组织部欢迎您”等亲情化的人文理念，真正把组织部门建成党员之家、干部之家和知识分子之家。一是建立了民主开放的决策咨询机制。无论是学习贯彻党的十六大精神、《干部任用条例》，还是研究制定今年组织工作的规划等重大决策，都通过召开专家学者、老干部、市（州）组织部等各个层面人士参加的座谈会，广泛听取各方面的意见。部机关聘请了一批有经验的专家学者为组织工作顾问，对组织工作中的重大问题进行咨询；还聘请了常年法律顾问，保证组织工作的合法运行。二是加大了组织工作的对外宣传力度。制定了组织工作定期新闻通报制度，每项重点工作实施、重大活动开展、重要会议召开都做到了“报纸上有声音，电视上有形象”，扩大了组织工作的社会影响力。三是打通与社会全面接触的渠道。在国际互联网上建立了《共产党人》网站、《中国西部杰出专家》网站，打通与世界、全国沟通的渠道；进一步充实完善了四川党政网的省委组织部网页，不断更新内容，把组织工作内容、工作程序等全部在网上公开，设立了部长信箱、组织工作论坛等互动栏目。还在部机关设立了机关办事指南触摸屏，建立了首问责任制、部长接待日等一系列制度，为广大群众办事提供更加便利的渠道。
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