最近，中组部提出兴起学习“三个代表”重要思想新高潮，在组织部门要进一步树立以“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”为主要内容的公道正派的良好形象。我认为，这是对新时期加强组织部门自身建设提出的根本目标。
组织部门树立公道正派形象是实践“三个代表”重要思想的基本要求。“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民，群众路线是我们党的根本工作路线，组织部门作为党委主管组织工作和干部工作的重要职能部门，全心全意为人民服务是我们的宗旨，因此，组织部门树立起公道正派形象，正是“三个代表”重要思想本质的体现和基本的要求。
组织部门树立公道正派形象是端正党风的迫切需要。公道正派是我们党对组织工作的一贯要求，是组织部门和组工干部切实履行党和人民赋予的职责，不辱使命的根本保证。如果组织部门和组工干部不公道、不正派，党的组织路线在贯彻落实过程中就会出现偏差，党的干部工作的原则、标准、程序和纪律就难以得到正确有效的执行。
组织部门树立公道正派形象是广大干部群众的殷切期望。组织部门和组工干部的工作对象是党员干部和群众。在改革开放、发展社会主义市场经济和“四个多样化”的新形势下，广大干部群众十分关注我们组织部门是否正派用人、用正派的人，我们只有继承和发扬组织部门公道正派的优良传统，一心为公，执政为民，才能赢得广大党员干部和群众的信任、信赖和尊重。
组织部门树立公道正派形象是加强自身建设的根本目标。坚持公道正派，是组织部门的工作性质和职责决定的，它既是组工干部职业道德的核心和关键，也是一项严格的政治纪律。要把组织部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门，就需要把公道正派作为组工干部职业道德和组织部门自身建设的核心内容响亮地提出来。
组织部门如何树立公道正派形象？我认为，要努力做到以下三个方面：
一是工作定位要科学化。组织工作有着自身的特点和规律，是政策性和业务性很强的一项工作。在当前形势下，组织部门和组工干部要公道正派地处理和解决出现的新情况、新问题，必须以求实的精神、科学的态度去研究、去探索，切实做到定位准确、科学，减少随意性。因此，这既需要告诉每一位组工干部抓基层组织建设的具体要求、做干部工作的明确规定，也需要对每一位组工干部约法三章，让他们知道哪些事情可以做、哪些事情不可以做，哪些事情应该怎么做、哪些事情不应该怎么做，一言一行、一举一动都有明确、科学的标准，不以个人意志而转移。
二是制度建设要规范化。就是要紧密结合组织工作和组工干部的职责、任务和要求，建立完善一整套结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的规章制度，使各项工作的开展都做到有章可循、规范运作。具体讲，要建立和完善部机关内部的规章制度，着力构建一个职责明确、科学规范、便于协调、齐抓共管，能够迅速、准确地反映各方情况，及时处理各种问题的工作系统和运行机制。特别是对广大党员、干部和群众十分关注的干部工作来说，要建立和健全能够准确区分不同类型、不同层次领导干部工作业绩的干部评价机制；要建立和健全让各类人才在平等条件下开展有序竞争，确保优秀人才能够脱颖而出，促进干部能上能下、能进能出的干部考察提拔机制；要建立和健全法制完备、纪律严明、上下结合、内外结合的干部监督机制，真正做到以好的作风选作风好的人，以公道正派的制度选公道正派的人。
三是具体运作要透明化。要做到公道正派，还要破除程序就是封闭，保密就是神秘，习惯于“暗箱操作”的思维定势，进一步增强工作的透明度和开放度，以公开、公平、透明、开放求得公正。就整个组织工作而言，在一个时期内，要通过一定的方式，将工作的内容、过程和结果公布于众，听取社会各界的批评意见和建议，以更加开放的姿态，让社会各界监督、评价和参与组织部门的自身建设，增强社会公信力。就干部工作而言，要加快干部人事制度改革步伐，大力推进考察预告、差额考察、任前公示和公开选拔、竞争上岗及试用制、任期制、聘任制、票决制等制度，通过社会各界的评价和参与，落实群众对干部选拔任用全程的知情权、参与权、选择权和监督权，推进干部队伍和领导班子建设工作的科学化、民主化和制度化。就基层组织建设而言，要大力推行入党公示、评优公示和村务公开、政务公开、厂务公开、民主恳谈等举措，改革传统的工作方式，通过社会各界的评价和参与，大力推进基层组织建设。
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