――苏南、苏中、苏北三位组织部长的对话
全面达小康，建设新江苏，各级党组织是重要的执行保障。在未来五年，如何把江苏各级党组织建设成“两个率先”的坚强领导核心？十届省委报告明确提出了建设路径：全面推进党的执政能力建设和先进性建设。这样的路径在不同区域如何具体化？本报记者约请苏南、苏中、苏北三地的组织部长就此进行了对话。
用新手段优化领导干部的能力结构
苏州市委常委、组织部长王立平：李源潮同志的报告，我觉得针对性很强，非常符合江苏现实状况。苏州的干部队伍总体是很强的，向外输出了大量优秀干部。但也有结构性不足。比如，抓经济、抓招商的人才很多，而与可持续发展相关的专业干部人才不足。
苏州经济社会的发展现状，需要我们在选人用人、提高干部队伍执政能力方面，用创新手段破解问题。苏州正在着手做两件事情：一是“联动公选”。市一级拿出14个处级岗位，县一级拿出47个科级岗位，面向全国公开选拔。目前笔试刚过，一批学历、经历都非常“漂亮”的领导人才进入视野，让人欣喜。二是选拔干部向猎头公司学习，目前已经在苏州工业园区“试水”。用事业留人，待遇留人，感情留人，使苏州在新一轮发展中，选出、留住执政能力强的领导干部。
用大力度强化对人才队伍的“牵头抓总”
南通市委常委、组织部长郭腊军：跟苏州的发展进程不同，南通经济正处于腾飞阶段，人才状况的不适应一下显露出来。南通在全省人口密度最高，但是人才密度不高；南通是教育之乡，但人才返乡不多。
李源潮同志在报告中说，要贯彻党管人才原则，坚持党政人才、企业管理人才、专业技术人才三支队伍一起抓。全面达小康，建设新江苏，领导干部是骨干，各类人才是支撑。目前，南通领军高端人才缺乏，领先科研成果较少。今后，我们要将人才工作作为组织部门的重要工作，充分发挥牵头抓总作用。
同时要继续按照经济社会发展需要，扎实开展大规模的干部培训，从政治理论和业务知识两方面强化培训。利用国际国内优质教育资源，广辟渠道，提高培训水平，真正造就一支眼界宽、思路宽、胸襟宽的“三宽”干部队伍。
用学典型扎实推进强基工程
淮安市委常委、组织部长朱维宁：报告的针对性也体现在对“强基工程”的分类指导上。对农村、城市、企业、机关、学校、科研院所的先进性建设着力点，是首次如此明确提出。
对农村党组织，鲜明提出了“双学”、“双强”，要求继续深入开展“乡村学华西，农村干部学吴仁宝”的活动。我认为，“双学”活动的开展，顺应了新形势下推进新农村建设的要求，也非常切合淮安农村基层党组织建设的实际需求，今后，我们将进一步按照省委的要求，围绕“学华西乡村增实力，学吴仁宝农村干部增能力”的“双学双增”目标，以实施农村小康“百千万”致富工程为抓手，用三年的时间在全市范围内培植“百个康居示范村”、“千名‘双带’型村干部”、“万名党员创业标兵户”，努力创建“发展之星、富裕之星、文明之星、洁净之星、民主之星”的五星级新农村，扎实推进“双学”活动的深入开展。
（临组田荐《人民网》）
