近些年来，澧县县委组织部结合部内干部特点，并结合干部工作实际，针对当前个别组工干部于自身所在岗位产生的模糊认识，从问题着手，对症下药，通过科学合理的轮岗、换岗、竞岗来全面激发干部工作热情，激励干部坚定信心和决心，促使干部岗位成才的实现。
主要做法：一是轮岗。轮岗有干部跨组室轮岗和各组室内部干部轮岗，即从事某个岗位工作多年者，可以结合自身特点自愿提出申请，组织部再根据实际，科学合理的对干部实行岗位轮换。轮岗有利于激发干部面对新岗位挑战的信心、激发工作活力和工作热情。二是换岗。因个别干部自身素质与岗位要求之间存在的差异性，致使个别工作效率不高。这种情况下，组织部就岗位要求和工作人员特质双方面考虑，通过干部之间的自愿换岗，尽量让符合岗位要求的人上岗，让有特长的人到合适的岗位；三竞争上岗。因干部交流而出现职位空缺时，组织部适时适当的拿出这些职位施行公开竞争上岗，让一般干部有机会公开施展自身的才能，激励干部积极寻求适合自身特点的、能够更好的发挥所长的、能为组工工作作出更大贡献的工作岗位，营造全员积极向上求进步的竞争氛围。（澧组汤立辉撰稿）
