在现实生活中，一个单位如何留住人才，大家谈得比较多的是靠事业、靠感情、靠待遇。这种留人方法体现着以人为本的思想。在实际工作中，我体会到还应该更明确一点：靠正气留人。
正气乃光明正大之气。它是一种无私忘我、行端影直的净气；是一种铁骨铮铮、腰杆挺直的骨气；是一种博采众长、气度宽宏的大气；是一种敢于碰硬、敢于攻坚的勇气。
事业、感情和待遇是拴心留人的必要条件，但是，缺乏正气的“感情”是庸人的投资，缺乏正气的“待遇”是施舍。“留人”的“佳肴”变质，“拴心”的“别墅”变脏，一个集体、一个地区的向心力、凝聚力肯定会骤减，倘若如此，那“韩信”不跑才怪。
正气是力量。歪风离心离德，邪气涣散军心；歪风当道好人不香、坏人不臭，邪气盛行老实人吃亏、奸狡者得志。这是古今中外不争的事实。一个人、一个集体、一个政党乃至一个国家和民族，都不能离开正气。一个共产党人有了正气，就会有大局至上的政治胸襟、奉献至上的思想情操、他人至上的人生理念、公道至上的行事风范、祖国至上的高尚追求。这里面蕴含着强大的震撼力、感召力和凝聚力。中国共产党历经无数次狂风暴雨的洗礼，由星星之火成燎原之势，发展到今天拥有七千万党员的大党，靠的是什么？重要的一点就是有正气，靠正气凝聚人心，靠正气留住人才，靠正气发展事业。
正气是境界。唐太宗以其宽宏气度，给魏征和“犯颜直谏”的群臣弘扬正气留下很大的空间，从而获得了大量治国安邦的人才，取得了“贞观之治”的巨大成功。相反，商纣王面对比干“不要贪恋女色”的劝谏，挖其心，断其命，使群臣不敢久留朝中，纷纷作鸟兽散，最终落了个江山易主的结局。这从正反两个方面清楚地显示了靠正气留人的重要性。靠正气留人，倡导的不是只给物质刺激，推崇的不是庸俗关系学，依靠的是在歪风面前不妥协，责任面前不逃避，困难面前不退缩，并通过这样的胆识和境界，达成和下属精神上的平等认同，赢得下属的自觉追随，从而有效地实施领导行为，成功地实现领导目标。
在贯彻落实科学发展观，全面建设社会主义小康社会，加快推进现代化建设的重要时刻，胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上，着重强调要在领导干部中倡导八个方面的良好风气。这八个方面的良好风气，作为实现领导干部进一步转变作风的鲜明标志，说到底，就是为了弘扬正气，教育党员干部堂堂正正做人，清清白白为官，勤勤恳恳为民。如果我们的党员干部都能以弘扬正气为己任，那么不仅能留得住人，而且干得成事。正所谓“风正，心齐，气顺，劲足”，大业可期，大事可成。
(临组荐自新华网）
