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可持续发展考验干部素质

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  发布日期:2007年02月07日  来源: 本站原创    点击次数:

  如果说,科学技术是创造物质文明的最强大的力量,那么科学发展观则是保证人类能够持久拥有物质文明的最先进的发展思想。日前看到一篇文章说,美国人在每天享用价值数十万美元的优质廉价羊绒衫的同时,也“分享”了因过量放牧山羊导致草场恶化而形成的沙尘暴。令人揪心的是,文中所说被严重恶化的草场,正是我国北方的广袤草原。我对这篇文章的认识是,如果不加节制地挤榨自然,我们将面临无法逆转的生态灾难;坚持科学发展观,必须贯穿于我们生产生活的每一个环节。

  如何才能真正坚持科学发展观、实现全面协调可持续发展?关键是人的素质,特别是掌握一定权力的领导干部的素质,这其中包括了政治素质、道德素质和历史责任感,当然还有科学文化素质和解决实际问题的能力。有了这种素质,才能做到对社会发展规律、经济规律和自然规律的总体认知和把握。

  具有强烈的全局意识和大局意识,才可能真正坚持科学的发展观。任何一个地方、一个部门的发展,都需要一茬又一茬人沿着同一个目标苦修内功,不懈进取,集腋成裘、聚沙成塔。发展的规律,常常是前人的艰辛,给后来者留下辉煌。倘若没有一点奉献精神,总想立马就显山露水出人头地,那就必然躁急难耐,或者虚张声势蒙骗世人,或是干脆卖掉前人的“青苗”捞取实惠。没有正确的政绩观,就不可能有科学的发展观。一心只想着用不断膨胀的数据为自己加官晋爵添加砝码,必然无视规律,急功近利,浮躁蛮干,甚至不惜毁掉祖宗遗产、断掉子孙后路。当年一些地方“学大寨”,田间水渠填了又挖、挖了又填,现在搞城建,某些城市楼房建了又拆、拆了又建,看似热闹,且都被当事人写入了工作成绩单,并被反复计算GDP,实际上却成了瞎折腾,造成的损失让人很是痛心。如果真心实意想为经济社会发展做点实事,就应该尽量避免这种劳民伤财、徒成笑柄的工作思路和行为方式。

  坚持科学发展观,就是立足于科学精神,按客观规律办事。科学发展观,不仅是发展的理念,实际上还应该是人的思维方式和行为哲学。人生有涯而宇宙无穷,一个人再聪明,也难以感知“自在之物”的万分之一。我们唯有对客观规律真正抱有敬畏之心,才能最大程度地接近规律、认知规律乃至利用规律,从而有所获益,得到发展。这并不是容易的事,除了要有正确的政绩观,还必须掌握正确的方法论,处理好分配与积累、消费与节约、开发与保护、局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益等多种关系。强调又好又快地发展,把“好”放在首位,是对规律最清醒的尊重。比如,不加选择地引进高消耗、强污染的企业,尽管可能一时带来可观的经济效益,却付出了生存环境严重恶化、自然资源急剧损耗、发展空间日益狭窄的代价;反之,大力培养创新型人才,提高核心竞争力,发展高附加值产业,同时开发资源消耗不多、能解决较多人口就业的短线产业来支撑长线高端产业,虽未必能“烈焰烹鼎”于一时,但后劲无穷、前途无量。这两种发展思路,前者是盲目发展,后者是科学发展;前者是饮鸩止渴、竭泽而渔,后者是深谋远虑、雄才大略。我们谈发展、说崛起,说一千道一万,只有科学技术的崛起、自主创新能力的崛起、核心竞争力的崛起才是真正意义的崛起。

  我国由具有数千年历史的农业社会向现代工业社会转变,严格地说只有新中国成立后的短短几十年时间,科学发展观对全民族而言既是全新的课题,又是十分现实的历史任务。我们的干部必须具有为天下苍生造福、对子孙后代负责的博大胸怀,努力学习、积极探索,不断提高科学决策的水平,使可持续发展的道路越走越宽广!

临组荐自江西日报

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