镇雄县委把加强党建工作当作落实科学发展观、构建和谐镇雄和实现经济社会又好又快发展的重要工作来抓落实，从九个方面全面提高党建工作水平。
抓本治源，加强党风廉政建设和开展反腐败斗争。重措施，强化领导干部廉洁自律。动真格，加大查办案件工作力度。该县查办了党政纪立案59件，涉及64人，受处人员中副科级以上干部10人。同时关注社会热点难点，扎实抓好执法纠风工作，立案查办贿赂案件10件10人。
抓学习，努力提高党员干部的综合素质。该县按照“学习要突出重点问题、研究要回答现实问题”的思路，坚持和完善经常性学习、党委（党组）中心理论组学习、报告会和专题讲座制度，健全集中学习培训和个人自学相结合的制度，组织全县党员干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、《江泽民文选》、社会主义荣辱观、科学发展观、构建社会主义和谐社会等重要内容，围绕新农村建设、新型工业化、和谐社会建设、民生问题等开展学习讨论，扎实地推进理论武装工作。
高度重视，不断加大干部教育培训力度。
作准备，迎接十七大召开。通过总结宣传党建工作取得的新成绩、新经验，宣传基层党组织、党员队伍中的先进典型，激励全县各级干部和广大共产党员以良好的精神状态和优异的工作业绩迎接党的十七大胜利召开。
严要求，着力加强各级领导班子和干部队伍建设。按照省委关于政治要坚定、认识上要统一、能力上要提高、作风上要过硬、团结上要增强、自律上要从严的“六条要求”，通过健全并创新工作机制，通过系统的思想政治建设，通过推进干部人事制度改革和加大干部监督力度，切实加强了全县各级领导班子自身建设。
扎实推进人才工作。更新观念、拓宽视野，以能力建设为核心，以优化结构为方向，用战略的眼光和全新的理念推动人才的引进、培养和使用。围绕全县经济社会发展的实际需求，重点抓好社会工作人才、农村实用人才、应用开发型人才、中小学教师人才、医疗卫生人才等“五类人才”队伍建设。同时创新人才工作机制，增强了人才工作的生机与活力。
固本强基，切实加强党的基层组织和党员队伍建设。该县深入贯彻落实中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制文件和省委出台的18项基层党建工作制度，建立健全符合该县实际的党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，基本实现党员经常受教育、组织持续有加强、群众长久得利益、发展不断出成果。一是围绕新农村建设和和谐社会建设，深化农村党建“三级联创”活动，扎实推进乡村党组织建设。二是加大了社区、非公有制企业和新社会组织的党建工作力度。三是进一步做好了机关党建工作和学校等事业单位党建工作。四是抓好了创建基层党建示范点工作。加强了对流动党员的管理。五是不断加大干部教育培训力度。充分整合利用各类培训资源和办好乡科级领导干部、中青年干部、党外干部、女干部 、少数民族干部、农村党员和农产品经纪人、村支书和主任等方面的培训班的条件，突出针对性，完善培训内容；突出多样性，改进了培训方式；突出实效性，实施“干部素质能力提升计划”；推广“菜单式选学”，更新了干部知识 结构。完善机制，抓好党内民主建设。切实推行党务公开，不断增强党内民主意识，注意倾听党员意愿和呼声，切实保障了党对党内事务的广泛参与和积极监督。落实责任，进一步健全和完善党建工作责任制。书记是抓党建工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内的党建工作。(摘自镇雄新闻网) |
