专职和兼职党群干部是企业管理人员的重要组成部分，是促进企业完成中心工作和推进企业改革发展的一支重要骨干力量，在加强企业党的建设、精神文明和企业文化建设、和谐企业建设中有着不可替代的重要作用。然而，专兼职党群干部与肩负的使命和责任相比，目前还存在着“不符合、不适应”的问题，各级党组织应采取切实有效措施，努力将专兼职党群干部队伍建设成为政治素质好、业务能力强、能干成事业的企业专业人才，以适应实现党的建设工作目标的需要。
当务之急是提高企业专职党群干部的素质能力。专职党群干部的素质能力，很大程度上决定着国有企业的党建工作水平和成效。首先是着力提高思想政治素质。提高思想政治素质主要方式：一是加强政治理论培训。选送党群干部参加各级党校或有关院校举办的专题培训班，通过系统学习，把握党的基本理论、基本路线、基本方针、基本纲领和基本经验，提高政策理论水平。二是结合课题研究加强理论学习。通过联系改革发展的大局，联系岗位实践来学习，提高学习政治理论的针对性和有效性。三是加强作风建设。通过教育引导、绩效管理等方式，倡导发扬胡锦涛同志在中纪委第七次全会上提出的八个方面良好风气，帮助党群干部牢固树立党的宗旨观念，密切联系群众，注重调整研究和分析，坚持实事求是，诚心诚意地为党员群众服务，用良好的作风树立党群干部新的形象。其次是着力提高口头表达的能力。这是专职党群干部重要的基本功之一，党组织要以培训和实践锻炼为主要方法，有意识地组织演讲比赛、普法教育、党员培训等活动，在中心组学习、专题组织生活会、部门定期会议上，安排党群干部作中心发言，当“小老师”，让党群干部在发言中找到“感觉”和“自信”。党群干部要珍惜党组织给予的各项表述的机会，在实践中锻炼提高自己。还要注重提高文化底蕴，注重学习前沿知识，深入群众、深入实践，及时了解和掌握本系统工作中的热点和难点，将理论和实践紧密结合，从整体上提高党建工作的水准。
同时，要着力精通党建工作业务。一是从理性上把握企业党建工作的主要内容。要在精通本职岗位业务的基础上，明确企业党委、纪委、工会、共青团的工作范畴及相互关系，理解党建工作的目标、思路和所采取工作措施的用意、逻辑关系，在立意上实现高度和深度的结合。二是从本质上把握党建工作与企业中心工作的内在联系。完成企业中心任务，是检验党建工作取得实效的重要标志。三是在实践上把握党建工作的基本规律。要善于把握党组织发挥核心保障作用、领导班子建设、干部和人才队伍建设、党员和职工队伍建设、思想政治工作、精神文明和企业文化建设等基本工作规律。要善于将成功的实践上升为理论，努力使自己成为既有丰富的实际工作能力，又有较强的理性思维能力的称职的党群干部。
造就党政复合型人才是加强和改进兼职党群干部队伍建设的现实要求。国有企业的新一轮发展、企业管理体制机制改革和企业战略转型，迫切需要一大批党政复合型人才肩负起历史赋予的重任。
应分层分类对兼职党群干部进行党建实务和业务知识脱产培训。对兼任党内领导职务、主要精力从事行政工作的党员领导干部，主要通过党建理论脱产培训，掌握党建基本理论，正确把握行政与企业党委之间的关系，提高政治意识、大局意识和党建责任意识；对兼任行政领导职务、主要精力从事党建工作的书记或副书记，则通过行政业务知识培训，学习经营管理知识、安全生产和服务保障技术业务、人力资源管理等专业知识，成为行政管理的内行；对兼任行政职务或党纪、工团交叉兼职的党群干部，主要通过相关业务培训，学习掌握安全、服务、经营等主要业务工作技能，拓宽知识面，为围绕企业中心任务开展党建工作提供坚实的知识基础和技能保障。
通过挂职锻炼、岗位交流、承担课题项目，通过竞聘上岗、业绩考核，引领党群干部成为复合型人才。积极推进干部人事制度改革。在党群干部优化配置上，全面引入竞争机制，既要看党建工作知识、业务和实际工作能力，又要对行政工作知识和业务技能提出要求，优先聘用复合型人才。对党群干部的年度或任期考核，既要评判素质能力、考核党建工作实绩，也要考核行政或技术业务工作实绩，建立以绩效为导向的激励机制，在薪酬分配上向复合型人才倾斜，形成有效激励党群干部成为复合型人才的环境。
（临组摘自莆田机关党建网）
