一是创新人才引进机制。实施人才引进“绿色通道”工程，彻底打破地域、户籍、身份等人才流动中的刚性制约，坚持“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”，建立无障碍人才引进机制；组织民营、私营企业根据各自需求参加省内高校毕业生招聘会，开展双选活动，并落实“一人一策、特事特办”政策措施，大力引进紧缺的特殊专业人才。二是创新人才引进环境。不断优化人才环境，用宽松的政策、优厚的待遇、适合人才发展的空间吸引各类人才；对企业科技人员、专业管理人员在技术职称评定、专利申请、科研基础上扶持和生活待遇等方面给予必要的照顾；鼓励市直党政群部门（公检部门除外）及所属事业单位工作人员、乡镇机关及所属业单位工作人员以调离、辞职、停薪留职、带薪留职的式创办、领办、联办、租赁、承包农工商企业，从事各生产经营活动，可以与单位签合同，保留编制、职级，工龄连续计算并按国家政策正常办理调资手续。三是创新人才引进方式。树立“大人才观”，以“柔性流动”机制为抓手，采取聘用、借用、兼职等方法，采用合作研究、学术交流、技术入股等方式，积极与大专院校、科研院所联合，聘请专家教授，把引资、引才、引智有效地相结合起来。四是创新人才引进服务。对新民优秀的企业家和重大项目登记造册，跟踪企业的发展、经营，及时了解用人情况，努力满足其在人才引进、培养等方面的要求；围绕全市绿色产业、高效农业和高新技术产业项目的实施，全力引进外国专家智力，通过多种途径与新民在海外的学子、侨胞建立广泛的联系，突出抓好能形成规模效益、带动产业发展的重大引智项目、名牌项目。
（临组摘自新民党建网）
