中共新民市委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，注重岗位需求，坚持“多层次了解、多角度观察、全方位评价”的原则，严把领导干部任前考察关。
一、人才储备实际，根据选择出干部“点”
严格坚持《条例》中规定的标准，在选择出干部“点”上，注重树立以政绩论英雄的导向，结合人才储备实际，在优秀班子中选拔干部，在干事的班子中确定考察对象，真正把勤政为民、想事干事和群众公认的干部选拔到领导岗位。
同时，注重根据岗位需求，根据不同岗位、不同层次、不同职务来确定考察对象，选择更适合本岗位的干部，努力做到人尽其才、才岗相适。
二、严格考察程序，扩大考察民主
首先严格坚持《条例》规定的程序进行任前考察。做到将考察方案作“详”、将考察预告作“足”，将考察报告写“实”。考察对象确定后，在与被考察对象单位进行沟通协商、征求意见的基础上，通过新闻媒体、张贴告示等形式在一定范围内进行考察预告，提高透明度，提高干部群众的参与程度。
其次实行差额考察制度。按照拟任职务1：2以上的比例确定考察对象，使考察工作更加客观、公正、公平。
三、完善考察方法，实行全方位、立体化考察
一是多层次了解。考察中注重扩大考察人员范围，除《条例》规定需要参加的人员外，还吸收一定数量的人大代表、政协委员、模范人物和群众代表参加，保证参加考察人员的广泛性和代表性。
二是多角度观察。优化考察手段，延伸考察触角，拓展考察空间。采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料等办法进行考核。在考察干部工作圈的同时，注重考察领导干部“八小时外”的生活圈、社交圈。
三是全方位评价。评价干部时，坚持全面的、历史的、发展的观点，既看领导干部的工作表现，又看领导干部的发展潜力；既看领导干部的人格魅力，又看领导干部的工作水平；既看领导干部的实干精神，又看领导干部的工作能力。通过考察对领导干部做出全方位、多角度的评价，为选拔任用干部提供依据。
（临组摘自新民党建网）
