新民市委以全面提升党政领导班子执政能力为主线，着眼于领导班子建设需要，采取五项措施，不断加大后备干部的培养锻炼，不断加大后备干部的培养锻炼，取得了明显成效。
一是下派锻炼。结合在全市农村基层党组织中开展的“五个好” 达标升级竞赛活动，实施后备干部转化后进村工程。先后有69名市管乡镇后备干部到后进村任村党支部第一书记。市委同后备干部签订包村工作责任状，做到四个“明确”，即：明确包扶时间（一包三年）、明确包扶目标、明确包扶内容、明确包扶奖惩机制。市委组织部每年逐村进行检查验收，三年进行综合验收，验收结果排出名次，张榜公布。通过实施后备干部转变后进村工程，先后有11名群众认可、包村工作政绩突出的后备干部被选拔到新的领导岗位，其中有3名同志被提拔到乡镇党政主要领导岗位，有3名同志因工作政绩平平被调出后备干部队伍。
二是上派挂职。根据信访稳定工作的需要，先后选派14名同志到信访局任局长助理或到驻京信访工作组任组长，承担信访接待和信访案件处理任务，提高其处置突发事件和解决复杂问题的能力；结合“工业年”活动，选派10名同志派驻到铁西新区、浑南新区和汕头等沿海经济发达地区招商局任副局长，负责完成招商引资任务，学习外地的先进工作经验和理念，不断提高创新能力。经过培养有13名工作表现突出的同志得到提拔使用，其中有4名同志担任专业性较强的领导职务。
三是横向轮岗。为了丰富年轻后备干部的工作阅历，最大限度地让后备干部从事多部门、多岗位锻炼，提高综合工作能力，近3年来先后在市直部门选派综合素质高、有发展潜力的19名后备干部交流到乡镇任副职领导，经过培养锻炼有5名同志被提拔到党政主要领导岗位任职。
四是外派学习。为开拓后备干部视野，市委先后有计划地组织16名后备干部到山东、上海、北京等发达地区参加城市建设、财政金融、农业开发等专业知识短期培训班，履职能力和工作水平得到了进一步提高；组织32名后备干部参加沈阳工业学院举办的在职研究生学习培训班，提高了他们的学历水平，优化了领导班子知识和专业结构。
五是承担急、难、险、重工作任务。注重把后备干部放到急、难、险、重等条件艰苦、情况复杂的环境中磨练意志，先后抽调39名后备干部承担防汛、税费改革、疫情处理等工作任务，提高了他们艰苦创业和组织协调能力，其中有2名同志因表现突出、群众公认得到提拔使用。
（临组摘自新民党建网）
