新年伊始，通道县地税局为了充分调动广大干部的学习积极性，全面提高干部的业务水平和创新能力，不断增强干部队伍的综合素质，积极采取有效措施，着力打造学习型机关创建活动。
一、建立健全考核制度。该局制订下发《通道县地税局学习考核制度》对学习的任务内容、组织实施、考核办法都做了详尽的安排和部署，并把学习情况同本人的工作政绩、职务晋升、经济收入挂钩。规定每周五上午由各业务科室轮流组织进行业务知识的培训学习，要求每位税务人员按时签到上课，认真做好学习笔记。
二、制定学习激励机制。为了全面提高干部队伍的整体素质，该局对税务人员素质实行目标管理和能级评定，根除"学与不学一个样，学好学坏一个样"的弊端。还规定每季一考，对考试成绩分别予以奖惩：考试成绩60分以上的每分奖3元，考试不及格者每分扣3元。考试成绩前三名的除每分奖3元外，第一名另奖500元，第二名奖400元，第三名奖300元。
三、加大学习硬件投入。为了进一步改善干部的学习条件，确保建设学习型税务机关创建活动能够顺利开展，县局在经费预算时安排了学习专项经费，添置了笔记本电脑、投影仪 等学习硬件设置。
四、不断创新学习形式。通道局在不断加强集中学习的同时，还立足于个人自学，业余学习等多种方式方法。并充分利用先进信息化技术，在局域网设置学习专栏，专栏里设有专门的学习内容和考试题，如"天天练兵"，"每周一小考"，"每月综合测试"等栏目。税务干部通过集中学习、网络自学、网络考试，不断巩固加深所学的知识。
通过开展学习型机关创建活动，广大税务干部充分认识到学习的重要性、必要性和紧迫性，始终不忘学习的提高，始终不忘创新发展，从而营造了"人人想学、处处可学、个个善学、终身好学"的良好氛围，有效地打造一支适应新形势、新任务要求的高素质地税干部队伍。
(临组摘自中国税务网) |
