南京理工大学经济管理学院博士生导师韩之俊 我国从２００４年开始，为企业设立了卓越绩效评价准则，成为企业提高素质和竞争力的有效办法。我国的《卓越绩效评价准则》贯彻了诚信的原则，坚持了科学发展观、可持续发展原则。卓越绩效的核心内容包括：领导作用；顾客为导向；培育学习型组织和个人；建立组织内部与外部的合作伙伴关系；灵活性和快速反应机制；立足未来，追求持续、稳定发展；提倡管理创新；基于事实的管理；履行组织的社会责任与公民义务；重在结果和创造价值；系统的观点。整个卓越绩效模式由六个过程和一个经营结果构成了有机整体。在卓越绩效评价体系中，强调了组织的可持续发展、全面发展。建议以导入卓越绩效模式为抓手，来全面提升无锡企业的素质和竞争力。这个标准不仅适用于企业，而且适用于高校、政府机构等所有的组织。设立市的质量奖，以质量立市、兴市，保证无锡进一步的科学的、可持续的发展。
（临组荐自无锡日报）
