全面落实科学发展观，关键在人，关键在各级干部。在新的发展形势下，组织部门必须积极探索有效途径，全面提升领导班子和干部队伍落实科学发展观和正确政绩观的能力和水平。
强化学习，以扎实有效的教育培训来提高认识
确立科学的发展观和正确的政绩观，首先要强化干部世界观教育，抓好理想信念这个行动的“总开关”。引导干部坚持深入学习“三个代表”重要思想，联系自身思想和工作实际，不断深化认识，自找差距，切实增强全面落实“两观”的自觉性和主动性。其次要运用多种形式，开辟多种渠道，树创落实科学发展观和正确政绩观的正面典型，剖析那些急功近利、作风飘浮、工作不实和服务意识淡漠的反面典型。通过正面典型的激励教育，运用反面典型的警示教育，切实把各级干部的注意力、积极性和创造性都吸引和凝聚到科学发展、和谐发展、快速发展上来。
真抓实干，以全面深入的一线实践来增强能力
要加大在基层一线中锻炼干部。基层一线条件艰苦，工作复杂，但更能锻炼干部。要制定相应的规划，分期分批组织年轻干部到基层一线实践锻炼，让他们在基层一线的实践中汲取营养，增强原动力。要加大在经济一线中锻炼干部。按照“为经济发展助跑，为干部成长助力”的思路，各级领导班子要下大决心，把发展潜力大和拟提拔重用的年轻干部，明确到工业经济、项目建设和招商引资等主战场去摔打磨炼，增长才干。要加大在服务一线中锻炼干部。要有计划地选派干部到城建拆迁、信访、社区等服务一线挂职锻炼，培养一批实干型人才。同时，要加大干部轮岗交流力度，使干部在不同岗位上、不同环境中上获得更多的工作经验，成为具备多方面素质的复合型人才。
严格奖惩，以科学合理的实绩考核来确立导向
要着力研究建立完善科学、全面的干部实绩考核体系，把“实”作为实绩考核的灵魂。在考核的内容安排上要按照科学发展观的要求，坚持把经济、社会发展程度作为干部实绩考核的重点，反映经济、社会和人的全面发展情况。在考核的方式方法上，要扩大民主，增强群众参与面和民主透明度。重点应扩大民主测评范围、民主测评内容、个别谈话范围、征求意见范围。考核结果除要征求纪检、监察等单位的意见外，还应广泛征求社会各界的意见，使考核结果的公认程度得到最大限度的提高。在考核的结果运用上要讲实效，动真格，始终做到考核结果与干部选拔使用挂钩，与单位及个人年度考核挂钩，与评先评优评奖挂钩，以此进一步引导干部确立科学的发展观和正确的政绩观。
(临组荐自人民网)
