近日，参加陕西洛南县“青年干部论坛”的80名青年干部通过论文、演讲和现场答辩，优先进入了全县后备干部人才库。这是该县对干部选拔任用制度的一大创新。
从今年4月份开始，洛南县委决定开展“青年干部论坛”活动，为青年干部搭建脱颖而出的平台。县上对符合条件的35岁以下科级干部和32岁以下青年干部，要求每人围绕“实现科学发展，构建和谐洛南”这一主题，结合县情、乡情、镇情和部门实际，撰写一篇具有较强政策性、思想性、实践性和可操作性的论文，在此基础上提炼、浓缩成演讲稿。县委组织部和宣传部组成论文评选小组，从138篇论文作者中客观公正地评选出科级干部30名、一般干部50名进入演讲预赛，通过预赛筛选出科级干部15名、一般干部25名进入最后的决赛。决赛阶段，“选手们”要在县级领导、科级干部、乡镇组织、宣传干部出席的“青年干部论坛”上进行公开演讲和答辩，进一步考察青年干部的政策理论水平、工作思路、语言表达能力、心理素质等，从而锻炼、发现和选拔干部。
洛南县开展“青年干部论坛”活动，采取竞职演讲的办法，扩大了民主选拔干部的范围，已先后为县委办、政府办、宣传部、组织部等单位选调了一批优秀青年干部，这一活动受到社会各界的广泛关注，也得到干部群众的一致好评。县委书记刘文亮告诉记者，开展“青年干部论坛”活动主要目的是为发现、锻炼优秀年轻干部提供一个平台，为青年干部提供一个公平竞争的机会，为县委培养年轻干部提供方向和参考，在全县上下营造勤学善思、奋发有为的良好氛围。县委将把“青年干部论坛”作为选拔任用干部的长效机制，建立全面科学的后备干部考核机制，不断加快完善和创新干部人才制度的步伐。
（临组荐自人民网）
