给予15名农村优秀党支部书记副科级干部政治待遇，选聘7名优秀大学生担任村党支部书记、村委会主任助理，并由县财政每月按时发放800元工资。这是陕西省淳化县新近推出的创新村级组织人事管理的新举措。
“以前对村干部责任上严格要求，政治待遇上无考虑，经济待遇上无保障，现在我们是工作上有干头、政治上有盼头、经济上有想头、事业上有奔头。”一位多年担任村级正职的村官欣喜地说。淳化县此次针对“芝麻官”的“破冰”之举，打破体制限制，探索出符合实际、科学有效的农村基层干部选拔任用和激励机制，为新农村建设注入了新的生机和活力。
为了确保此项决策的科学性和有效性，淳化县委立足村级组织实际，制定了《关于部分农村党支部书记享受副科级干部政治待遇的意见》和《关于选聘优秀大学生到农村任党支部书记、村委会主任助理的意见》。在具体实施过程中，一方面对连续担任村级正职5年以上，在新农村建设、农业产业结构调整和带领群众共同致富等方面做出突出贡献的农村党支部书记，由乡村两级干部民主推荐和乡镇党委提名推荐确定考察人选，由组织部门进行全面定向考察报县委审定后，给予副科级干部政治待遇。另一方面，根据各乡镇实际，公开选聘年龄在28周岁以下的大学专科以上的毕业生，在人口1700人以上的7个村担任党支部书记、村委会主任助理。通过严把报名、资格审查、考察、笔试、面试、答辩、公示等项环节和程序，并对大学生“村官”进行为期1周的岗前系统培训，研究制定了选聘大学生村干部目标考核管理办法和三年任期目标，明确了奖惩措施，指导和激励他们迅速打开工作局面。
陕西省淳化县委书记王刚说：“农村工作的关键在于村，村的工作关键在于村干部，在于能否选拔出能力强、素质高的村干部。”通过给农村支部书记享受副科级干部政治待遇和选聘优秀大学生到农村任职，淳化县不仅充分调动了广大农村基层干部的工作积极性和主动性，而且优化了农村干部队伍的年龄结构和知识结构，提高了整体素质，为基层组织注入了新鲜“血液”和新的活力。
据悉，陕西省淳化县拟进一步出台相应措施，更好地解决农村干部的后顾之忧，加强农村基层政权建设，为建设新农村提供坚强的组织保证和人才支持。
（临组摘自人民网）
