对于陕西省岚皋县堰门乡堰门村党支部书记卢修祥来说，当了几十年的村干部，退休后将能领到养老金，是做梦也没有想到的事。从今年起，该县针对村干部待遇低、报酬少等问题，积极探索建立村干部养老保险制度，帮助解决村干部的后顾之忧。
该县按照“抓点试行、规范运行、逐步推行”的原则，先在堰门、佐龙、蔺河3个乡镇进行试点。试行中，这些乡镇财政挤出资金10万余元，采取政府补贴50％、个人集资50％的方法，为70余名任职年限长、工作认真负责的村干部办理了养老保险，退休后这些“村官”每年将能领到7000余元的退休养老金。
村干部养老保险制度的探索建立，只是该县贯彻落实先进性长效机制，建立党内关爱机制的一个缩影。为保证农村干部和党员在履行职责和义务的同时，也能享受到党的关爱，该县采取“上级争取一点、党费列支一点、社会捐助一点、财政帮扶一点”的方式，建立“党员帮困助强基金”，每年还本贴息资助100名“党员旗帜示范户”发展生产，帮助100名特困党员渡过难关，鼓励他们带头加快发展、带头发挥示范作用。县上还建立完善了党内补贴慰问制度，每年对连续任职30年以上、能够发挥作用的离任村干部，实行每人每月50元的退休金；对年满80岁以上的老党员，每人每年发放200元的生活慰问金。与此同时，通过在全县广泛开展“双强双联争十佳，共建和谐新农村”主题实践活动，全面推行典型重奖制度，对评选的“十佳”双强农村“五优”党支部、党支部书记和农村党员分别奖励1000元奖金，并给予一定的政策倾斜和产业发展支持，实现村干部队伍政治上有荣誉、经济上有实惠、社会上有地位的目的，激发了现任村干部干事创业积极性。
（临组摘自人民网）
