组工干部自身素质的提高是一个循序渐进、长期努力的过程，必须事事留心、处处留意，因此不能仅仅把干部考察看成一项单纯的组工业务，要善于做有心人，在做好干部考察工作的同时提高自身素质。
一、以人为本，端正思想作风。一是要尊重人。要做好人的工作尤其是干部工作，尊重人是前提和基础，因此在干部考察中，要时刻注意摆正自己的位置，切忌高高在上盛气凌人，要在尊重他人的同时赢得尊重，提高亲和力，让别人和自己交流起来舒服，愿意和自己交流，这对考察工作无疑也是很有好处的。二是要体谅人。以基层组织部门为例，部分乡镇地处偏远，交通不便，对乡镇领导班子的年度考察，往往一住就是几天，考察人员应当体谅基层的难处，不要在生活上讲条件、接待上讲标准，即使是经济条件好的地方，也要艰苦朴素，严格遵守考察工作纪律，这是关系到组织部门和组工干部形象的重要问题。三是要关心人。对干部的个人要求要认真对待，因赡养老人、子女上学等生活上的困难提出的调动请求，要如实反映，解决不了或者不合规定的也要耐心细致地做好思想工作，使干部切实体会到来自“娘家人”的关心和温暖。
二、以人为镜，省视自身不足。“以人为镜，可知得失”，组工干部要把考察工作当成省视和改进自身缺点和不足的良机。比如我们在干部考察中经常会收集到关于考察对象的一些负面反映，在对这些否定性的评价按照考察工作的要求作出分析判断的同时，还可以尝试结合考察对象和考察人员自身的个性特点做进一步的思考：为什么会出现这些负面反映？是工作中产社的矛盾隔阂还是个人性格问题造成的？自己有没有这方面的缺点？怎样在工作中尽量避免个人性格缺陷的影响？如果在考察工作中能够真正把这些问题相通想透，不仅对考察工作有好处，而且对组工干部自身的进步和提高也有好处。总之，在干部考察工作中，既要以镜照人，又要以镜照己，要在发现他人缺点的同时更加深刻地认识和及时纠正自己的缺点。
三、以人为师，提高工作水平。作为考察对象的各级领导干部，聚集了党在各行各业的优秀人才，是干部队伍当中的精华，因此考察人员还要把干部考察当作一种难得的学习机会。以人为师有两个要求，一是要虚心，二是要细心。考察对象中有很多优秀典型，真正的先进人物具有天然的感染力，要把优秀领导干部的工作作风和敬业精神带到自己的工作中，克服急躁、漂浮等不良作风的影响。组工干部还要注意在考察中仔细揣摩领导艺术，一项工作的决策要考虑哪些因素？条件还不具备的情况下怎么办？具体的矛盾应当怎样解决？他或她是怎样做的？甚至还可以尝试着进行一下换位思考，如果我处于考察对象的位置，这项工作会如何开展？他或她的实际工作方法有哪些值得自己学习？要在考察中去仔细观察，认真分析，及时总结，切实提高自己的组织领导能力和解决复杂问题的能力。
（来源：澧 县）
（编辑：朱晏慧）
