考察预告是干部考察工作中的一个重要程序，是进一步拓宽党政领导干部考察范围和渠道，扩大干部工作民主的重要途径，是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，确保全面、客观、公正地评价干部的重要手段。但是在实际运行过程中，往往还存在一些轻视考察预告的现象：一是预告范围小。有的考察预告仅在本机关院子、本单位门口进行张贴，预告范围相对较窄，效果不太明显。二是预告内容少。考察预告仅仅是对被考察对象姓名进行了公布，没有较为具体的相关说明，干部群众难已提出有针对性的意见。三是预告时间短。有的只在考察组来前张贴，考察组一走就马上撕了，干部群众根本看不到，考察预告效果难已得到保证。考察预告是考察组全面、准确了解被考察对象情况，防止干部“带病上岗”的重要手段，丝毫马虎不得，笔者认为，主要应采取以下四个方面的措施予以规范：一要采取多种预告形式。除张贴考察预告外，还可以通过广播、电视等媒体进行预告，力求预告迅速及时。二要扩大预告范围。不仅在被考察对象本单位、本部门进行预告，还要在其主管部门和下属单位进行预告，争取更多的群众向组织反映问题，了解情况。三要增加预告内容。除及时告知被考察对象姓名外，还要将其基本情况、主要任职理由、推荐任职意向等进行适当公开，增加群众的知情度。四要确保预告时间。要在考察对象确定后，立即进行公开预告，延长预告时间，真正达到预先告知的目的, 确保干部考察预告落到实处，收到实效。（中共汉寿县委组织部）
