桃源县现有国家级巾帼文明岗1个，省级巾帼文明岗4个，市县级巾帼文明岗16个。近年来，为在全县打造高效、优质、文明的服务窗口，扩大巾帼文明岗的社会影响，桃源县妇联不断创新思路、健全机制，狠抓巾帼文明岗建设，引领各巾帼文明岗为建设和谐桃源做贡献。
一是建立考核机制。为不断提高各巾帼文明岗的创建水平和服务质量，县妇联建立了严格的考核机制，制定了详细的考核细则，每年年终进行考核评比。规定考核分数在90分以上的为“优秀岗”，80-90分的为“合格岗”，80分以下的为“不合格岗”。对不合格岗位下达限期整改通知书，如整改仍不合格将取消文明岗资格。创建岗位考核分数在80分以上的将授予“巾帼文明岗”牌匾，对文明岗和创建岗位上发生重大责任事故的实行一票否决。
二是建立学习机制。为不断提高巾帼文明岗员工的综合素质，县妇联号召各巾帼文明岗加强学习，围绕党的政策、业务知识、文明礼仪等方面进行全方位地学习，不断提高巾帼文明岗员工的整体素质。各巾帼文明岗纷纷响应号召，开展了各式各样的学习活动。如县地税局开展的操作技能比武、电力局的系统学习培训、政务中心的计算机操作技能培训等，全面提高了员工的综合素。
三是建立活动机制。县妇联每年都在各巾帼文明岗中间开展活动，提供交流经验、相互学习的平台。近年来，先后开展了普通话竞赛、“巾帼风采”论坛活动、巾帼交流会等活动，促进了各巾帼文明岗之间的相互交流、相互提高。
四是建立监督机制。为不断提高各巾帼文明岗的创建水平，县妇联在全县聘请了6名工作能力强、社会责任感强、德高望重的知名人士担任巾帼文明岗“监督评议员”，采取查、访、看、听等方式，对全县各级巾帼文明岗进行监督、评议，为他们提供好的方法和建议，督促各创建单位进一步强化服务意识、提高服务质量。今年县妇联计划在全县各巾帼文明岗创建单位中开展一次大检查，对组织机构、岗位成果和经验、取得的经济和社会效益等进行综合评估，以促进巾帼文明岗健康、快速成长。
（来源：桃源县妇联）
（作者：李桂英）
（编辑：陈 波）
