一是加强人才公共服务。研究制订人才服务业发展规划，建立人才招聘、流动人员档案管理等相关制度，加强人才需求预测，试行人才供求信息发布制度，大力推行人事代理制度，组建教育、卫生等系统人事代理工作站，促进人才合理流动和优化配置。
二是健全人才市场机制。按照统一规范、便民高效的原则，不断完善人才交流公共服务平台。积极培育发展人才中介服务机构，切实加强人才中介机构管理，努力维护各类人才和用人单位合法权益。
三是加大人才市场对外交流。加强与大中城市人才市场的联系合作。加快网上人才市场建设、合作举办人才交流活动、人才资源共享等方面的合作，实现信息共享、市场互动、资源互补。
四是积极为企事业单位提供人才支撑。根据企事业单位用工需求，积极搭建招聘平台，解决区域内企事业单位用工荒、人才荒和劳动力求职瓶颈。积极组织企事业单位参加省、市等各层次的人才招聘会、洽谈会，协助用人单位招聘紧缺型人才。
(来源：安组)
(作者：肖洁)
