近年来，鼎城区高度重视青年干部的培养，认真落实四项制度，使一大批青年干部经过培养锻炼，脱颖而出，成为各项事业的建设者和接班人。一是落实教育培训制度。区委定期对青年干部进行集中培训，组织他们学习政治理论知识，学习经济管理知识，掌握新的工作方法。如2004年在区委党校举办了全区青年干部培训班，对50名青年干部进行了为期两个月的集中学习和教育培训。二是落实挂职锻炼制度。区委根据青年干部的成长环境，结合单位实际，科学选派机关单位的的青年干部到社区挂职，在基层工作中交任务、压担子，接受实践的考验。2004年我区从市级优秀人才库和区级优秀青年干部中选派了15名青年干部到社区挂职锻炼，让他们在基层工作的磨炼中成长。今年又根据先进性教育活动的需要，把他们在社区挂职的时间延长了一年。三是落实跟踪考察制度。凡是列入青年后备干部培养范畴的，区委组织部都要进行跟踪考察，到原单位考察青年干部的历史表现情况，到挂职社区考察其现实工作情况。如在今年的先进性教育活动期间，区委组织部为此到社区对挂干部进行了专项考察，收集社区干部群众对挂职锻炼干部的意见和反映，了解挂职锻炼干部的学习、生活、思想和工作情况，还召开了挂职干部座谈会，倾听挂职干部的意见和建议。四是落实推优选拔制度。区委出台了优秀青年干部任用“三优先”政策，即在同等条件下公开选拔干部，综合成绩好的青年干部优先，能力强的青年干部优先，经多岗位锻炼的青年干部优先。近两年来，全区有9名青年干部经过公开选拔进入了市级单位工作，有13名青年干部经过公开选拔走上了副科级领导岗位。
（来源：鼎城）
（编辑：陈波）
