一、把好宣传关。通过座谈会、报告会、文体活动、党员结对帮扶、党员设岗定责等活动，积极开展思想政治工作，向广大企业员工宣传党的路线方针政策和党的基础知识教育，不断扩大党的影响力，激发他们的政治热情，吸引优秀分子向党组织靠拢。今年以来街道共吸收入党积极分子56名，其中来自非公企业的就达16名，占28.6%。
二、把好审查关。审查包括政治审查、入党动机审查、思想觉悟审查、作风品德审查。通过与本人谈话，向周边同事、群众了解情况，查阅有关档案，向本人居住地及配偶工作单位党组织寄送调查函等方式，全方位多层次的掌握培养对象的情况，确保发展党员的质量。
三、把好培育关。对入党积极分子实行“双培制”，由企业党组织指定专人和街道选派的党建指导员共同进行联系、培养。通过参加各类培训，参加各类党组织生活会、压担锻炼和岗位技能比赛等途径，加强对入党积极分子的教育、培养和考察，提高他们的政治素质和业务技能。今年来，在非公企业中新发展的11名预备党员中，有3名是中层以上管理人员，有5名是一线技术经营骨干，有1名是先进工作者。
四、把好程序关。严格遵循党员发展步骤，坚持二公示、三票决制度，即确定为发展对象前和预备党员转正前进行七天时间的公示；确定入党积极分子、成为发展对象、预备党员转正召开支部大会以无记名投票的方式决定。同时建立健全入党积极分子培训制、公示制、票决制、党员联系制、动态培养制、责任追究制等一系列制度，不断规范非公企业党员发展工作。
