村级干部队伍是新农村建设的实施主体。当前，要突出村级组织建设，采取有效措施，着力提升村级干部队伍整体素质，夯实新农村建设的组织基础。一是加强班子建设，提高村党支部战斗力。要选好配强村党支部班子，特别是支部书记；注重与支部班子成员的沟通，建立与支部班子定期谈话、交流和沟通机制；继续开展“双争创五好，共建新农村”主题实践活动，注重培养带头致富、带领群众致富的“双带型”党员和政治素质强、发展能力强的“双强”型干部；积极培养村级后备干部，按照“群众公认、办事公道、综合素质高、有经济头脑，高中以上文化程度，年龄在35岁以下”的标准，把各类农村致富能手、“土专家”、回乡大学生（高中生）、复转军人、外出务工经商人员和企业经营管理者中的优秀人才纳入培养范围，建立村级后备干部人才库，每个村要配备3—5名后备干部。二是加强教育培训，努力提升干部执政能力。充分发挥党员干部远程教育站点和农民夜校的功能，通过流动课堂、专家授课、农村实用技术培训等手段，结合党员春训，经常组织党员和村干部集中培训，努力提高他们的政治素质、专业技术、致富本领和民主决策、依法行政的能力。三是加强监督管理，强化村干部的工作责任和自律意识。进一步完善村干部管理制度，规范对村干部的管理和监督。推行村干部工作评议评估机制，探索群众对村干部工作进行评议、评估和监督的有效途径。四是加强保障措施，切实关心和爱护村干部。正面引导和宣传村干部的典型事迹，树立良好的基层干部形象；落实村干部的政治待遇，并在条件允许的前提下，适当提高村干部的经济待遇；对生活困难的离职村干部要给予帮扶；探索建立村干部养老保险制度，切实解决其后顾之忧，为其开展工作创造良好的环境和条件。
（临组）
