津市市总工会 王文军
我谈一谈我对于工作作风的三点认识：
第一，好的作风能让我们成事、成人。我们共产党在始创之初，力量非常弱小，凭什么能走到现在，凭的就是优良的作风。现在我们经常讲沿海地区经济发展快，生活条件好，他们之所以有这些优势，除了有良好的区位，有优惠的政策之外，我认为，他们的干部的思想认识确实比我们要高，他们干部的工作作风确实比我们要好。还有我们身边的典型，他们生活条件，工作条件都不是很好，但凭什么他们能够把工作做的那么好，凭的也是优良的工作作风。同时，我觉得改进作风也很重要。为什么这么说？因为我们还有很多人，信奉中庸之道，认为自己的作风左也左的，右也右的，没有什么大问题。但是，不管什么人都要改进作风，坏的要改好，一般的要改优秀，优秀的要改得更优秀。我们现在看我们党历史上的几次整风，他们当时的作风现在拿到哪里都是楷模，但是为什么还要改？因为作风是体现在人身上的，人是会随环境改变而改变的，环境在不断的变化，作风也就需要不断的变化。
第二，好的作风能够让我们有为、有位。我们做点事，总是希望别人都说好，总是希望得到别人的认可，如果连这点起码的要求都没有，做事我行我素，想做就做，不想做就不做，就没有意义。好的作风能够让我们把工作做的更加有味。工会是个群团部门，说有事，有忙不完的事，说没事，也不会有人找你麻烦。但是我们工会一班人，都认为要做点事情，才有意义。这几年，我们年年都搞困难职工慰问活动，给困难职工送去一些帮助，把职工组织起来搞点活动，为他们搭建一个交流的平台。通过做了这些事，很多困难职工就非常认可我们，把我们当亲人，给我们讲心理话。听了这些话，我们觉得自己的工作，得到了别人的认同，干起来很有劲。我想，作为津市的干部，一方水土养一方人，我们不能只想安生立命的问题，还应该想一想有位有为的问题。我们如果不做点事，怎么对得起这个地方的老百姓，怎么对自己的事业有个交代，等到退休的时候，如果就只是记得自己曾经吃过共产党几餐饭，喝过共产党几杯酒，而不记得自己工作一辈子，做过些什么于他人有益的事，做过为这个地方发展有益的事，那我们应该是非常惭愧的。
第三，好的作风能够让津市发展、发达。我们津市现在面临的情况，领导们的讲话里面都已经分析得很清楚了。做为一个津市人，我们都想津市发展好，大河有水小河满，只有津市发展好了，我们才过得上好日子，才说得起话，也才能办更多的事。这几年，我们为什么会有些人精神不好，关键原因是因为发展不快。津市这个地方以前是个好地方，大家也经历过好时光，现在有差距，肯定有人不满意，也是人之常情，但是我们不能因为以前好，就说现在不好，这样做，只会让我们更不好。俗话说，吃得苦中苦，方为人上人，没有付出，又怎么有回报，不拿出好的作风，又怎么能够有好的发展。作为津市的干部，我们能力不比别的地方的干部差，我们智商也不比别的地方的干部低，要别人说我们地方不行，我觉得我们也不服这口气。现在市委做出了改进作风求发展的重大部署，我们应该团结起来，把作风改好，让发展更快，把我们积蓄的力量发挥出来，用发展来证明我们的能力，用发展来证明我们的实力。
有好的作风，才会有好的做法，有好的做法，才会有好的作为。那么，好的作风从何而来？我就围绕工会这几年的工作实际谈几点体会。
体会一：好的作风，需要“严”的管理。人都是有惰性的，没有好的制度来管理，你再强调精神，给再多的物质，也是一盘散沙。我们着重抓了两个关键。一是建好制度，做到“严”之有据。好的制度，关键看两点，一看有没有把事管“死”，二看有没有把人管“活”。如果把事管死了，也让人没活力了，肯定不是好制度。如果把事放开了，对人也没了要求，也肯定不是好制度。这几年，我们建立了完善的学习制度，会议制度，财务制度等一系列制度，通过这些制度对本部门的所有工作进行了规范，让所有的干部在开展工作的时候都有章可循，有法可依。比如我们的工作集中点评制度，要求每个干部对所做的工作都要在工作例会上汇报，然后让大家点评，开始有的人由于工作完成的不好，在会议上说不出来，后来看到大家都在说，自己也就不好意思了，认识到只有把工作做好了，才有话说。我们就是通过这些有效的制度，让干部们飘不起来、浮不起来、懒不起来。再比如我们的工作集体研讨制度也坚持得比较好，准备开展的每一项工作，我们都要求干部开展调查研究，然后集中发表意见。03年，我们立足于企业改制后，工会工作没有了依托的情况，组织全会干部开展了“我们要干什么，我们怎么干”的集中研讨，后来，结合实际，形成的非公企业工会组建的“津市模式”在全国被推介，近年来，我们每年都有工作经验在常德市或省里被推广，省总和市总的领导都说津市是个出经验的地方，为什么会有这些成效？我认为，就是有好的制度，激发了我们干部不断创造，不断超越的工作作风。二是兑现制度，做到严之有效。光说不练，等于白干，好的制度不去用，再好也是惘然。在制度落实上，我们做到了持之以恒。我们的工作例会制度坚持了5年，从未间断，我们的工作集中点评制度坚持了5年，从未间断，现在这些制度的要求都已经内化成了我们干部的行为规范，如果不按照制度办，大家都会觉得不正常。做到了严格奖惩。对于有违反制度的情况，我们坚持每月在例会上通报，严格按照制度的规定进行处罚，不论职位，也不论成绩，一事同人。这几年，我们就是通过这种严格管理，把工作落到了实处，也培养了一大批干部，有多名干部被上级组织，甚至常德市部门的重用，这些同志，无论在哪里，表现都是优秀的，他们也常说，自己取得的成绩，离不开在工会几年的锻炼。
体会二：好的作风，需要“官”的垂范。一个单位的风气正不正和单位的领导班子有很大的关系，和单位的一把手有很大的关系，上梁不正下梁歪，当官的行得正，为民的才做得好。这几年，我们工会一班人，坚持做到了两点：一是多做事，让自己说得起话。有的领导的认为，多年的媳妇熬成婆，现在当了领导了，自己手下管几个人，很多事情就不要自己动手了，深刻的想，这种想法很多人都有，但是就是这种想法，让我们的作风变差了。很多事情不自己去做，怎么知道怎么做，你凭感觉指导别人，凭经验批评人家，干部不服，所以他们就会在工作中闹情绪，讲价钱。我们工会一班人在这方面，坚持自己亲自干，带着干部干。搞招商的自己亲自去跑，不坐在家里搞动员；管基建的亲自上工地，不坐在家里搞调度；管办公室的亲自写文章，不在嘴上讲道理。正是我们做到了、做好了，所以这几年，我们干工作没有人讲价钱。组织工人搞活动，需要找工人，找部门，我们的2个干部就自己去一家一家的跑，一个一个的去说服，他们不说苦、也不说难，硬是把两次活动组织的有声有色。同时，单位的一班人在满足于作好这些本职的同时，还要带领干部争作为，敢于做有难度，有挑战性的工作，才能让作风有质的飞跃。这两年，我们一班人就是坚持了这个指导思想，不让单位不声不响，要为单位扩大影响。所以，我们筹建了机关大院，大家都知道，我们工会自己条件不好，做这个事情，需要我们到处去求人，天天想办法。但是我们一班人有委屈不说，有压力不讲，凭自己的努力，我们把这件事做成了，这个过程，也就是锻炼我们作风的过程。正是我们单位的班子团结战斗、 亲历亲为，在我们的干部中营造出了一种爱岗敬业，艰苦奋斗的浓厚氛围。二是严律己，让自己过得了硬。班子成员都分管几个人，都兼了几块工作，你要人家作风好，先要把自己管的严。这几年，我们的班子成员能够带头执行单位的制度。开会，班子成员都坚持早到，工作，班子成员先上。平时，从来不借单位的名义在外面吃饭，从来不借单位的名义搞个人享受，单位发福利不管你是不是领导，只管你事做的好不好。自己过硬了，就不怕管不好人，自己作风正了，就不怕单位的作风不正。自己的作风好了，就敢于去管理别人，也就能够影响别人。
体会三：好的作风，需要“家”的氛围。一个单位像一个家庭，只有让干部真正认可这个家了，热爱这个岗位了、喜欢这个氛围了，大家才会有良好的工作作风。为了达到这个效果，我们抓了两条：一是要讲和气。家和万事兴，只有人和气了，在一起才有意思，在一起工作也才有力量，好的作风需要和气的氛围，需要大家的团结。为了让单位和起来，首先是要公道。对工作的分配要公平，不能累死一些人，玩死一些人。如果这样，累的人就会对玩的人有意见，玩的人就有时间对累的人说闲话，那么，单位肯定不和气，作风肯定不实在。我们在安排工作的时候充分考虑到了这一点，对每个人的工作都进行了量化，对每个人的工作目标都进行阶段性考核，真正做到了忙闲统一，公正公平。同时，坚持多和干部沟通交流，我们工会上班的只有10多个人，我们基本上是每个月都能保证和每位同志沟通交流，了解他们对工作的建议，个人的想法，以次来调整工作的思路，达到团结一致干工作的良好效果。所以，我们工会同志们之间都非常融洽，有时候你帮我的忙，我帮你的忙，在工作中是同志，在生活中是朋友，是长辈。二是要重感情。人都是讲感情的，感情好了，事情自然就能做好，如果一个单位一味就是要人怎么做好，对大家工作上，生活上的困难不闻不问，效果不可能好。因此，这几年我们坚持在单位营造这种重感情的氛围，虽然单位经济实力不强，但是我们还是在努力提高干部待遇，逢年过节，都给干部发点东西，分量不重，但是都要表达单位的心愿。遇到那家有事，都要把大家组织起来，一起去看一看，体现一下集体的温暖。在工会工作过的同志，都认为工会的人情味很浓，很多人都是开始来的时候不想来，后来走的时候又不想走。这几年，我们一直在工会努力营造这种家的氛围，所以，我们干部的归属感、集体荣誉感也不断增强，大家都心甘情愿的干工作，从不讲个谁轻谁重，也从不讲个你好我歹。单位新修办公大楼，缺钱，要大家集点资，干部们没有怨言，都觉得这是自己应该做的。也正是有了这种氛围，我们工会的干部在工作中就表现出了不怕苦，不畏难的良好作风，推动了我们工作的开展。这几年，我们的工作之所以能够得到国家级、省级和常德市级的表彰，能够多次被评为各级的先进单位，能够得到那么多领导的关心与支持，与我们工会干部把单位当成家，热爱这个家的态度是分不开的。
