澧县在去年招聘大学生任村干部之后，制订并不断完善大学生村干部的管理制度，加强队伍建设，使大学生村干部们更好地适应工作岗位。
一、建立管理网络。有关乡镇党委专门成立大学生村干部管理领导小组，由党群书记任组长，组织委员任副组长。组建了大学生村干部班委，把行政村划分为若干个小组，每组设正副组长各一名，并建立了大学生村干部QQ群，通过网络传达通知，分发资料。
二、完善管理制度。一是针对大学生村干部实际，专门制定《大学生村干部管理办法》，对工作纪律、上班作息时间、节假日休息等都做了详细的规定。二是建立例会制度。每个月底，镇党委都要召开大学生村干部例会，听取大学生村干部的本月工作总结，下个月工作的展望，交流工作中的想法，提出工作新的意见。并做好会议记录。三是建立考核制度。针对大学生建立了一套考核制度。首先做好平时考核，村党委把大学生村干部签到、日志、为群众办实事、办好事情况做为大学生村干部平时考核的重要依据。其次是年终和所在村两委干部一同参加民主测评，记录在案，并把结果放入个人档案。
三、建立监督机制。每月召开一次例会，检查大学生村干部的工作日志，了解平时的工作情况。不定期的召开村支书、村长座谈会，了解大学生村干部的工作情况、表现。村党委每天对大学生村干部的出勤情况，工作表现，服务态度，进行记录。各村设立监督电话向全村村民公开，方便村民随时反映大学生村干部的工作状况。
（来源：澧 县）
（编辑：朱晏慧）
