为加强省委选调生和市委选调生的培养管理，今年，鼎城区制定了选调生管理办法。
一是建立联系人制度，实行结对帮带。根据选调生的特点和发展潜力，由区委指定区级领导为培养联系人。明确所在单位党委（组）书记为直接联系人，实行帮带培养，每半年向区委组织部汇报一次培养情况。培养联系人和直接联系人每半年要与培养对象开展一次谈心谈话。区委组织部应派人作好记录。培养联系人和直接联系人要关心干部的成长，对他们的工作热情支持，在生活上给予必要的照顾，帮助他们解决工作、生活中的实际困难，为他们创造良好的工作和生活环境。
二是加强培养锻炼，全面提高素质。定期开展活动。定期召开座谈会。区委每半年召开一次座谈会，每次确定一个主题，聘请专家讲课，指定干部中心发言，交流经验，汇报思想工作情况。定期走访督查。区委组织部每半年到各单位走访一次，全面了解选调生的情况，督导检查联系人培养工作开展情况。定期开展课题调研。结合区委、区政府重点工作，确定调研课题，明确专人负责，组织集体攻关，为区委、区政府科学决策提供参考。加强学习培训。要组织选调生参加政治理论学习和业务学习。有计划地选送他们到党校、行政学院进行脱产培训，完善知识结构。支持他们在职学习。凡取得硕士学位者，在按规定报销的基础上，由区人才开发基金报销30%学费。实行多岗锻炼。积极选送选调生到市、区直机关挂职锻炼或进修学习，帮助他们拓宽视野，开阔眼界；有计划地进行交流换岗或调整分工，使他们在不同岗位上获得经验，增长才干；有意识地压担子，让他们承担一些急难险重的工作任务，磨练意志，提高应对复杂工作和复杂环境的能力和水平。
三是强化教育管理，促进干部成长。坚持严格管理与关心爱护并重的原则，对选调生，既要关心爱护，又要严格管理、严格要求、严格教育，做到“爱护不袒护，关心不偏心。”要把他们经常置于党组织的监督之下，发现他们出现不良苗头，要及时打招呼、敲警钟，使问题消除在萌芽状态。对群众意见大，本人又缺乏认识的，要严肃批评，促其改正。坚持思想工作情况汇报制度。选调生应主动加强与联系人和区委组织部的联系，经常汇报自己的思想工作和学习情况，每半年向区委组织部书面汇报一次全面情况。坚持重大情况汇报制度。选调生个人年度考核结果、出国境情况、立功受奖、受到党纪政纪处分情况，必须如实地向区委组织部汇报。
四是大力宣传推介，适时提拔使用。大力宣传推介。区委每年向市委组织部汇报一次选调生的工作学习情况，积极向市委组织部推荐优秀选调生。区委组织部每年向区委汇报一次选调生的情况。适时提拔使用。对德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀选调生，要适时提拔到重要领导干部岗位。对部分竞争力强的干部，积极鼓励他们参与全市、全省乃至全国领导干部的公开选拔考试。
（来源：鼎 城）
（作者：杨国军）
（编辑：陈 波）
