津市市国税局局长 匡雄
一个人有一个人的价值取向，一个家庭有一个家庭的价值氛围，一个企业有一个企业文化，同样一个城市也有一个城市的文化，这种文化是这个城市人认可和公共追求的，同时它也影响着这个城市人行为，它不是一成不变的，也不是短时间可以形成的，它即有民间的自发也靠主体上游的引导，在现代信息社会里，政府的诱导作用特别明显。因此我认为在抓作风建设上应抓好以下几点：
一、务实。真正面对津市现实转变观念，改变夜郎自大习惯，不能再沉醉过去辉煌，要承认现实的情况，承认落后才能进步，要真正融于澧水流域，加强和邻边兄弟县的联系。
二、奉献。真正为人民服务，做到亲民爱民，减少官本位思想，树立群众利益无小事的观念
三、自爱。注意维护自己的形象，公务员和其他普通公民有不同，他在一定程度代表政府形象，尤其在公务活动中他是公民心目中对政府形象的晴雨表，因此公务员都必须以自己的正直、诚实来维护政府的声望，树立政府的正面形象，激发公众对政府机关的信心和信任，努力避免任何有损政府和国家形象或违背道德准则的行为。
四、责任。公务员的责任感是一个比较复杂的话题，按库伯的划分公务员的责任分为客观责任和主观责任，所谓客观责任是对法律的责任，对组织的责任和对公民的责任，所谓主观责任是道德伦理的责任，简单的可以用澳尔特.利普特的一段话描述:目光清晰、思维理性、行为公正、仁慈。目光清晰表明，行政人员能够透过错综复杂，千变万化、真真假假、多元分歧的情况而洞悉真正的公共利益。思维理性表明能够排除主观臆断、个人成见、关系的疏远或个人感情的偏好而进行冷静的客观思考。行为公正表明公务员在思考中能不卷入个人利益。行为仁慈表明能够同情关怀大众利益。
