汉寿县多途径招贤纳才

　　近年来，汉寿县委、县政府调整工作思路，创新工作机制，改进工作方法，多途径招贤纳才。2007年共引进各类人才157人，其中博士生5人，硕士生6人，本科生123人；正高职称11人，副高职称3人，中级职称39人。
　　
　　汉寿县引进人才的四条途径是：一靠政策引进人才。县委、县政府出台了《汉寿县人才引进工作办法》，提高了引进人才的政治地位、经济地位和社会地位，不仅对其给予津贴补助，还解决了引进人才在住房、医疗、工资待遇、子女上学等实际问题中的后顾之忧。二靠服务引进人才。县人事局制订了人才联系服务制度，建立了优秀人才信息库，通过县专家服务中心与人才服务热线，积极为人才排忧解难，提供优质便捷的服务。县委组织部与县人事局还定期组织优秀人才开展慰问、休假、休养、外出考察及身体健康检查等活动，仅近两年就组织了30多名专家远赴港澳、海南及青岛大连等地休假、学习与考察。三靠环境引进人才。通过开展人才宣传、人才调研、人才联谊和优秀人才评选等活动，努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好社会氛围。县政府还设立了人才奖励基金，建立了以政府奖励为导向，企业奖励为主体，社会力量为补充的人才奖励体系，近两年就从县财政中拿出38.1万元用于优秀人才的奖励。四靠网络引进人才，建成并多次更新改版了汉寿县人事人才网，通过网络发放人事信息，加强了与周边地区的有效链接，更加广泛地了解人才情况，更加迅速、准确地掌握周边地区尚有哪位人才“待字闺中”，以便将其“引入家门”。