近日，中组部等有关部门决定用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职，实乃干部选拔任用工作的又一重大改革和有力举措。如此宏伟工程确需精心建设，如此庞大队伍确需用心“栽培”，方能不负重托、不枉初衷。
花种下去了，更需要后期培管，不然会“有心栽花花不发”；人选出来了，更需要长久培育，否则将难以达到预期目的。干部选拔任用工作，重选拔更要重培养。大学生到村任职，往往因为不熟悉农村工作，没有迅速掌握带领群众致富的本领，缺乏抓实际工作的能力，难免让他们在工作面前浮躁不安；大学生到村任职，必然会遇到来自各方面的阻力，不乏有当地人对异乡人的排挤、“泥腿子”对读书人的鄙视等等，难免让他们在困难面前停滞不前；大学生到村任职，有经受不住艰苦环境而思调思迁之人，有心灰意冷久久徘徊于人生十字路口之人，更有心存不甘撂担冷退之人，难免让他们在得失取舍面前举棋不定；大学生到村任职，也会遇到不安好心者设下的种种陷阱，也会出现各种权钱交易的丑恶行径，也会因贪图享乐而不能自拔，难免让他们在诱惑面前把持不住。因此，对他们的教育培养、关心关爱、监督管理显得尤为重要。
养花也有学问，育人更需用心。这批大学生“村官”是一支前景可观的基层人才队伍，必将成为社会主义新农村建设的骨干力量，并且他们正值风华正茂、踌躇满志、意气风发之时，因此要用心培育，象爱护花朵一样爱护好他们，象呵护自己的孩子一样呵护好他们。要用心观察他们缺少什么，有针对性地帮助他们补充必要的“养分”。经常组织开展农村实用技能、科学发展观、政策法规等培训，并明确专人帮带，指导他们如何做人、做事、做官，尽量让他们少走弯路，多有建树。要用心倾听他们需要什么，设身处地为他们解决实际问题。要在政治、经济待遇上有所倾斜，让他们感到既有“甜头”又有“奔头”，并为其创造良好的工作条件和生活环境，真正让他们安心融入农村，扎根基层。要用心留意他们做了什么，及时地提醒和指引他们。进一步建立健全考核激励、监督约束机制，实施多角度考核评价，加强全方位监督管理。
（临组）
