近两年来，澧县人事局根据新时期人事工作的要求，结合“两创三争”活动的开展，扎实推进学习型机关的创建，取得明显成效。全局干部的发展意识、危机意识、市场经济意识、创新及服务意识明显增强，形成了比学习、比业绩、比风格的良好氛围。
一是建立和完善学习制度。规定每月双周三下午为全局集体学习时间，并要求每个干部每周自学时间不得少于8小时。同时明确规定，每个干部每年记学习笔记不得少于2万字，撰写心得体会或论文不得少于8篇。为确保学习制度的落实，局党组一班人率先垂范，去年以来，局党组成员共组织学习重要思想及人事人才政策（会议精神）20多天，结合实际撰写学习心得或论文40多篇。
二是活化学习方式。在学习方式上坚持理论与实践相结合。既组织干部学习政治理论、人事人才政策法规，又要求干部在此基础上深入实际、深入基层，广泛开展调查研究。去年以来，围绕实施“人才强县”的各个环节，结合用人、分配、职称三大改革，共组织开展了6次专题调研活动，写出调研及经验型文章25篇，被市以上媒体选用16篇。
三是强化学习保证。在局机关经费紧张的情况下，对学习经费优先安排。集中采购了《人事政策问答》、《毛泽东、邓小平、江泽民论人才》等学习用书发放到每个干部手中。年底拿出专门经费对干部学习情况进行评比和表彰。今年三月又挤出资金5000元，组织各股室到外地人事部门进行了为期一周的学习考察，学习外地先进经验，开阔干部视野。
