近年来，津市市在人才资源开发、实施资源交流方面进行了积极尝试，主要有三种形式和途径：
一是组织选派管理人才外派挂职锻炼。今年，首批从市工业新区、畜牧局等单位选派了3名同志到浙江舟山挂职，学习先进管理经验。二是鼓励和允许科技人才、知识分子个人自主联系，在本市行政和企事业单位之间、事业和事业单位之间兼职。三是以高等院校、科研院所为依托，实施“引智工程”。该市市委党校、市人民医院等单位都聘请和建立了本单位客座教授队伍，定期开展专题讲座和课题攻关活动。
通过实施资源交流，使该市人才资源得到了较充分地开发利用，同时，解决了人才资源相对短缺的问题，为经济和社会事业发展提供了较好的人才保障。
