2005年，鼎城区561个行政村的党支部和村委会进行了换届选举，共有599名前任村干部落选，退出了村级干部岗位。为了加强对落选干部的管理，并使其自觉地继续发挥作用，鼎城区委采取了四条措施：一是对连续任职20年以上的落选村干部，由乡镇政府和民政部门按工龄和职务每月给予适当的生活补贴或1000元以上2000元以下的养老保险；二是结合创建“和谐村镇”活动，引导落选干部积极参加“四组”，即在各行政村成立参谋顾问组、生产协作组、民事调解组、“红白”理事组，吸收落选村干部参加，鼓励他们为现任村班子出谋划策，继续发挥作用；三是对因犯有错误而落选的村干部，由各乡镇党委指定专人联系帮助，定期交心通气，帮助解决生活中的实际困难，使他们时刻感觉到党组织的温暖，迅速改正错误，力争再立新功；四是对因能力弱不胜任工作而落选的村干部，一方面加强引导，教育他们做个好党员、好公民，另一方面农村利用适用技术平台，组织他们学习1—2门致富实用技术，做脱贫致富的带头人。
（来源：鼎城）
（编辑：陈波）
