澧县探索培养选拔女干部的新路子，不断优化女干部成长的社会环境，着力培养和造就一只数量充足、素质优良、结构合理的女干部队伍。
一是抓培训学习，全面提高女干部的自身素质。采取了选送优秀女干部到外地参加“洗脑”培训、联系安排女干部到发达地区挂职锻炼、组织女干部参加各级党校举办的主体班培训等方式。
二是抓实践锻炼，营造良好的成材条件。在拟定的干部选派挂职锻炼计划中，女干部都占有一定的比例。对在一个岗位、一个职位或在基层工作时间较长的女干部，予以轮岗交流，以丰富工作阅历。对素质好、年纪轻、文化高、能力强的女干部，委以重任，大胆启用。
三是抓人才引进，从源头上疏通渠道。每年通过多种方式引进大中专毕业生，包括品学兼优的选调生，作为充实机关和改善结构的后续力量加以储备。
四是抓推荐选拔，重视干部队伍的比例结构。重视选拔党政部门的女干部，重视选拔优秀年轻女干部，重视选拔党外女干部，重视选拔女后备干部。
