近年来，津市在科学用人，促进干部健康成长方面，进行了有益的探索，坚持正确用人导向，建立科学用人机制，取得了一定成效，真正使干部想在发展上、谋在发展上、成在发展上，真正起到了“用好一个人，带动一大片”的作用。
一公开用人标准
正确用人，首先要确立正确的用人标准。过去，津市在干部使用上曾经导向不明、用人不公，素质高、能力强、作风硬的同志得不到提拔，品德差、业务弱、思想飘的却被重用，严重挫伤了干部群众的积极性。针对实际，经过深思熟虑，津市市委明确了“褒扬和重用六类干部，让六类干部没有市场”的用人标准，即：要褒扬和重用思想解放、改革创新的干部，要褒扬和重用敢思敢想、敢说敢做的干部，要褒扬和重用务实肯干、不图虚名的干部，要褒扬和重用不讲价钱、勇挑重担的干部，要褒扬和重用坚持原则、敢于碰硬的干部，要褒扬和重用真诚服务、维护环境的干部。让那些无视党的纪律、没有全局观念的人没有市场；让那些只谋人、不谋事，惹是生非、嫉妒他人的人没有市场；让那些因循守旧、不求有功但求无过的人没有市场；让那些只会夸夸其谈、浮于表面、华而不实、欺上瞒下的人没有市场；让那些精神不振、责任不强、无所用心、无所事事的人没有市场；让那些破坏环境、制造障碍、阻碍发展的人没有市场。
二鼓励干事创业
用什么人，实际上是号召大家做什么人的问题，有什么样的用人导向，造就什么样的干部队伍。用人导向左右着干部努力的方向。在干部使用中，我们坚持“以发展论英雄，凭政绩用干部”，将经常性考察、年度考察和任前考察有机结合起来，正确评价干部的是非功过，科学确定干部的升迁奖惩，最大限度地把干部的精力和心思集中起来，聚精会神搞建设、一心一意谋发展。一是坚持在干事创业中考察识别干部。要把干部德才兼备的标准与推进工业化，建设富裕、文明、和谐津市的要求统一起来，按照科学的发展观、正确的政绩观的要求，制定突出干事创业能力和业绩的“干部考核评价识别标准”，实行常规工作限分制、创新创业成果加分制等新的衡量办法，真正让干事创业的干部脱颖而出，让相形见绌的干部淘汰出局。从而，激励大家把才智用在工作上、把精力投在创业中，靠实干立身，凭实绩进步。二是坚持在干事创业中磨炼提高干部。干事创业的实践最能锻炼提高干事创业的能力。要创新载体，激励领导干部带头创事业，大力开辟实践锻炼领域，坚持分类分层次选派干部到基层挂职锻炼，到沿海学习实践，促进干部积累干事创业的经验、增长干事创业的本领，并体会干事创业的艰辛，增强服务创业的意识。三是坚持不拘一格重用干事创业干部。要进一步贯彻落实“5+1”文件精神，推进干部人事制度改革，创新选人用人的方式方法，特别是加大公开选拔、竞争上岗、辞职辞退、调整不称职不胜任现职干部等改革力度，探索完善干部破格或越级提拔制度，不拘一格地把干事创业的干部选用上来，切实做到谁最能胜任工作就选谁，谁最能干好事业就用谁，谁最能创业发展就让谁干。
三、严格执行《条例》
工作中，我们按照《条例》要求，结合津市实际，探索建立了具有自身特点的操作程序和方法，形成了健全完善的操作规范。一是加强学习宣传，增强贯彻《条例》的责任意识。二是分解细化程序，增强《条例》的可操作性。先后制定并实施了《关于严格党政领导干部选拔任用工作程序的意见》和《干部选拔任用工作操作细则》，把干部选拔任用程序、步骤规范， 对选拔任用过程中每个环节、每个细节，都作出了明确具体的规定。三是认真执行《条例》，确保干部选拔任用工作公开、公正。对调整提拔的每一名干部，我们逐一到单位进行考察，征求意见，在严格掌握干部任职资格条件的基础上，从民主推荐到考察到常委会研究决定，都坚持严格按《条例》规定办事。同时，在扩大民主、深化考察等方面进行了积极探索：通过扩大民主测评推荐范围，保证测评推荐质量；通过扩大考察谈话范围，保证考察工作质量；通过延伸考察层面，验证干部推荐考察质量；通过任前公示，在社会层面上扩大考察；通过实行试用期，延伸干部考察过程。四是从严查纠违反《条例》的行为，坚决维护《条例》的严肃性。始终做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。
（津组陈）
