中共鼎城区委常委、组织部长 向美华
构建和谐社会自十六届四中全会提出，现已成为我党的基本施政方针和深入人心的基本理念，把我们社会主义建设事业推向了一个崭新的高度。但不容忽视的是，个别同志对“和谐”的理解不够透彻，有的把“和谐”理解为无原则的一团和气，有的甚至把“和谐”当作自由散漫的挡箭牌。广大干部必须正确把握“和谐”的科学内涵，以正确的和谐观推进干部自身的作风建设。
和谐要讲原则。“君子和而不同，小人同而不和”，和谐应当是在坚持基本原则的情况下“求同存异”。作为干部而言，应当坚持自己的独立人格，不搞无原则的一团和气、人云亦云。要坚持道德准则，不苟同。受一些不良社会风气的影响，部分干部随波逐流，不仅放松了自己的道德修养，还认为那些坚持严格自我要求的同志不好和谐相处，说不打牌喝酒的同志是“不合群”、不吹吹捧捧的同志是“假清高”。干部之间、干部与群众之间和谐相处，要靠高尚的人格，否则既使相处好了，也不和谐，因为这与我们的道德准则不符，与社会主义荣辱观的主流不符。我们要时刻牢记“八荣八耻”，加强自己的人格修养，面对一些不良陋习要坚持个人操守，不苟同。要坚持人生理想，不放纵。有的同志事事处处“随大流”，别人怎么做他就怎么做，谈不上理想，说不上目标，放纵自我，混时度日。和谐不等于抹去个人特点，和谐不等于放弃个人追求，相反和谐社会应当是充满活力的社会，应当是每个人追求理想、人尽其才的社会。我们每个同志都应当在坚持集体目标的基础上，不断完善自我、提高自我、超越自我、展现自我，少一点平淡和气，多一点昂扬锐气。要坚持处事原则，不附和。在“和谐”的旗号下，有的同志放弃了做事的基本原则。有的唯领导是从，一般干部从不对班子成员提不同意见，班子成员从不对“一把手”提不同意见；有的一贯的当“和事佬”，处理工作不说好也不说坏，评价同志只说好不说坏，把自己当成了“传声筒”和旁观者。一味追求表面上的和谐，失去了不同意见和批评，只会导致民主的虚化和责任的缺位，增加不和谐的因素。追求真正的和谐，要敢于坚持工作原则和正确的意见，多一点主见、多一份责任，不盲从、不附和。
和谐要讲规矩。“不依规矩不成方圆”，要达成和谐圆满的结果，必须坚持制度、讲究“规矩”。有治才有和，要克服自由主义，做到团结一致。有的同志把稳定理解为不要规矩，把和谐理解为随心所欲，说话上信口开河，工作上三心二意。有的在执行上级决议时也讲条件、开价码，甚至明顶暗抗。和谐不是和稀泥，更不是制度和纪律之外的自由主义。中国历史上的繁荣社会，如贞观之治、康乾盛世，靠的是强大的集权政治；国外当代的繁荣社会，如美国，靠的是无所不包的法制体系。可以说，社会要和谐稳定，没有强大的国家机器不行，没有高效的行政体系不行。当前我们正处于改革发展的关键时期，特别需要强有力的领导核心，特别需要政令畅通、高效有序的执政体系，特别需要我们各级组织和干部讲求一致。我们必须自觉克服自由主义言行，要“顾全大局、令行禁止，自觉维护中央权威和中央大政方针的统一性和严肃性，确保党的理论和路线方针政策的贯彻落实，确保党和国家工作部署的贯彻落实”（胡锦涛：在中央纪委检查委员会第七次全体会议上的讲话）。自律方能无拘，要克服消极思想，做到廉政从政。每个人都追求自由，但自由是有条件的，越是随心所欲的放纵自己，就越可能因违反纪律、触犯法律而失去自由。我们要把追求自由建立在遵守制度、严格自我要求的基础上，要常常自警、自省、自励、自爱，自觉地与消极思想、侈腐风所作坚决斗争，以求得个人的自由、人生的和谐。法制保障和谐，要克服官僚作风，做到依法行政。有的地方、有的干部为了缓解一时的工作压力，求得暂的“和谐稳定”，以牺牲法制和公共资源为代价来推行工作，结果只能是适得其反，产生新的不和谐因素。社会主义和谐社会首先是法治社会，法治社会既是和谐社会的条件，又是结果。作为掌握公共资源的各级组织、广大干部，我们应当自觉做到依法行政。要按章办事，应当做的事一定做好，不能做的事坚决不做；要公平处事，办什么事都要一碗水端平，以政策和法律规定为标准，不能厚此薄彼。要通过依法行政，按规矩办事，努力营造稳定有序、公平正义的和谐环境。
和谐要尊重规律。“知和曰常，知常曰明”（《老子·五十五章》），意思是说，知道各种事物协调相处的关系就掌握了自然规律，掌握自然规律才是明智的，这是中国古代哲学的观点。现在我们讲构建和谐社会，也就是要构建符合历史规律、社会规律、自然规律和社会主义建设发展规律的社会。只有真正树立和落实科学发展观，把握客观规律、尊重客观规律、按客观规律办事，才能实现各项事业的协调发展，实现国家和民族的和谐进步。尊重规律，要大兴调查研究之风。只有从实践中来，到实践中去，才能了解真相，把握事物的本质。广大干部要在不断加强自身文化理论知识学习的同时，真正沉下去，深入基层工作一线，深入基层人民群众，找准当前工作最需要的是什么，群众最盼望的是什么，结合实际提出科学合理的解决办法，推动各项工作和谐发展。尊重规律，要大兴真抓实干之风。规律的特点在于我们可以认识它，却不能改变它，所以尊重规律的核心在于按规律办事。要克服漂浮的工作作风，沉下心来办好组织上交办的任务、群众期望的事情，使工作稳定推进，取得实效；要克服好大喜功、贪图政绩的心理，干好有利于群众的事、有利于大局的事、有利于长远的事，使各项工作经得起组织、群众和时间检验。尊重规律，要大兴开拓创新之风。人类的认识总是一个由片面到全面，由主观到客观的过程。尊重规律就要敢于向过时的、不正确的、传统的思维、作法提出挑战。要敢于坚持，认准了的事情，就说了算，定了干，服从规律和事实，而不是服从于习惯；要勇于探索，对新形势下出现的新问题，要想新办法、出新主意，在前进中解决问题，而不是在墨守成规中贻误战机。
(鼎组贺云)
