村干部是基层干部队伍的重要力量，是党在农村执政的最基本的骨干力量，是建设社会主义新农村的直接组织者、推动者和实践者，在新农村的建设中肩负着义不容辞的责任。近年来，鼎城区不断加强村干部队伍建设，为建设社会主义新农村提供坚强的组织保证和人才支撑。一是强化教育培训，提高村干部队伍素质。针对部分村干部学历低、文化基础差的实际，通过组织村干部到区委党校集中培训、邀请区委党校老师或有关技术人员到镇党校授课，对村干部特别是村党支部书记分期分批进行系统培训。二是强化实践锻炼，提高村干部工作能力。针对目前村干部工作能力不强，号召力减弱的实际。该区通过加担子等各种途径着力提高村干部发展农村经济、带领农民群众致富的能力；着力提高做好群众工作的能力；着力提高民主管理、依法办事的能力。三是完善工作机制，不断增强班子活力。对符合条件的村支书给予养老保险奖励，激发村干部的创业热情；每年开展一次评比，对业绩突出的村干部进行表彰奖励，对大多数群众不满意的村干部及时进行调换。四是强化后备干部培养，不断壮大后备村干部力量。把35岁以下、高中以上文化程度的农村致富能手、退伍军人、外出务工青年列入村级后备人才库，实行动态管理。镇党委委员、村党(总)支部委员负责联系1名致富能手，对致富能手进行重点帮带。
（中共鼎城区委组织部 杨国军）
