桃源县委组织部认真贯彻落实中组部、省委组织部开展“讲党性、重品行、作表率”活动的要求，坚持以章理部，着力加强自身建设，不断健全和完善部内各项制度，用制度规范管理机关干部的工作和行为，树立组工干部新形象。
一是明确岗位责任，实行目标管理。去年底今年初，各组室紧紧围绕贯彻落实党的十七大精神，深入实际开展调查研究，提出了今年的工作思路，提交部务会研究通过，再逐项分解到部务会成员、各组室、每个干部，并制订出具体的岗位责任工作目标下发到每一名干部手中。由办公室定期督查，把工作推行落实情况作为对干部考核的重要依据。同时，组室之间、干部之间既分工又合作，既服从中心大局又发挥主创性，形成争创一流业绩的良好氛围。
二是完善工作制度，严明工作纪律。对照上级关于“树新形象”活动的要求，重点围绕组工干部“严守干部人事机密”、“慎用手中权力”、“不准接受吃请”等制订出台了一系列制度，对干部的职业道德、工作纪律、组织纪律和廉政建设等方面都作出了具体规范。同时，制定了机关学习制度、干部考勤制度、工作考核制度等十大内务管理制度，靠制度来强化机关干部的管理。
三是健全议事制度，规范办事程序。制定并实施了关于“会议制度”、“公文处理制度”、“工作讲评制度”等，对部内决策制度和程序作出规范。坚持按照民主集中制原则和规定的程序办事，对重大决策、重要文件的出台，坚持做到先调研、后决定，使决策更加民主化、科学化。对公文的处理，分撰制件和送达件，分别明确了不同的处理程序。
四是开展主题活动，促进干部成长。通过开展经常性的思想分析、工作研讨、谈话谈心等活动，切实加强对干部的经常性教育。今年来，部长就专门找干部谈心交流达10余次，副部长则利用与干部接触多的机会，把与干部的谈心谈话结合到每一项具体工作中，时刻不忘培养鼓励、提醒教育部内干部。同时，组工干部联系新农村建设点村活动，督促组织干部深入基层调查研究，把握新情况，解决新问题。部机关干部与全县21个市县级新农村建设联系点村结成了联系对子，要求干部全年要拿出五分之一的时间上点村，了解情况，帮助解决实际问题。
五是完善评议制度，增强工作动力。制定并完善了民主评议制度，规定每季度召开一次工作讲评和民主生活会，开展广泛的批评与自我批评，查找问题，提出对策建议，促进工作创新；年终，举行一次民主评议党员活动，对每一名机关干部的工作、思想、行为等表现情况进行综合评议，公示评议结果，并与年终考核评优挂钩，凡是评议达不到“良好”等次的干部，一律取消年终评优资格。
（来源：桃 源）
（编辑：朱晏慧）
