近几年来，临澧县始终把选调生作为年轻后备干部的“品牌”来抓，把选调生的培养、管理和使用工作，作为建设高素质干部队伍的一项重要措施，从坚持“三个注重”入手，本着“因人制宜，发挥专长，严格要求，积极使用”的原则，不断强化措施，完善制度，积极培养，大胆使用，取得了明显成效。自 92 年以来，我县先后接收选调生12批共16人。其中有1人提拔担任了县委常委、1人担任了县委党校校长（副处级）、3人担任了正科级实职、4人担任了副科级领导干部、3人选拔到了上级单位任职、1人考上硕士研究生。主要做法是：
一、注重正确导向，努力营造选调生成长的“好环境”
为营造选调生尽快成长成才的好环境，我们着重解决好了两个问题：一是解决培养导向的问题。选调生做为一个特殊的群体，有其特有的培养优势、培养要求，容易使他们产生过高的期望值和目标定位，心理负担较重。同时，也容易人为提高对选调生的认同标准。另外，对选调生的培养优势或多或少会给其他干部造成一定的冲击，对选调生的培养教育不可避免地产生一种心理排异和工作排斥，不利于选调生的心理成长和积极性的发挥。因此，营造环境，必须首先解决对选调生工作的认识问题。我们要求各接收单位站在对上级党组织高度负责、确保党的事业发展后继有人的高度，重视和抓好选调生工作；加大宣传力度，形成正确的舆论导向；教育选调生脚踏实地、勤奋自励，以诚实的品格、扎实的作风赢得干部群众的认同与尊敬，从而形成全社会关心选调生、呵护选调生的氛围。二是解决培养导师的问题。实践证明，跟好人，学好样。选调生思维活跃，适应性较快，求知欲望也较强，从一个课堂跨入另一课堂，正面的和负面的东西随时随地都在交织着对其产生影响，加上他们正处于人生成长的关键阶段，各方面都具有较强的可塑性，稍有疏忽，思想阵地就会被一些不健康的东西占领。因此，培养责任人的选择就显得尤为重要。对培养责任人的安排，我们特别注意选择有一定工作基础、班子团结协调的单位，有较强带班能力和领导艺术、威信很高、宽厚善诱的“一把手”，授之以道，传之以法，为其成长的初始阶段打下坚实的基础。
二、注重教育培养，努力完善选调生管理的“硬措施”
在工作实践中，我们积极探索建立并实行了十项管理制度，并以文件的形式下发了《关于加强选调生管理工作的若干制度》，通过规范管理，约束行为，努力完善选调生管理的“硬措施”，促进选调生健康快速成长。如：
定期谈话制度。县委组织部和各接收单位党组织对选调生做到“四个必谈”。即思想上有负担、有波动，出现苗头性、倾向性问题时必谈；担任领导职务，工作有变动和接受重大任务时必谈；年度考核综合评议时必谈；群众有反映，受到表彰或接受批评时必谈。通过谈话及时肯定他们的成绩，指出他们的不足。近几年来，县委组织部先后直接与选调生谈话30多人次，召开座谈会2次。
交流轮岗制度。对选调生实行轮岗交流制度，促进选调生熟悉多方面的业务，丰富工作生活阅历，提高综合协调能力。要求选调生所在单位党组织要根据选调生本人情况及培养方向，适时对选调生进行轮岗锻炼。每个选调生在乡镇工作期间，一般应具备2个以上中层岗位经历。选调生在一个乡镇工作满一届后，根据选调生的专业特长和个人综合素质，组织（人事）部门在乡镇之间或乡镇与县直单位之间予以适当交流。近几年来，我们对选调生交流轮岗共18人次。
跟班学习制度。县委组织部每年抽调1-2名选调生到县委办、政府办、组织部等综合部门跟班学习，跟班学习时间为半年，使选调生既有基层工作经验，又有机关工作方法，全面提高其综合素质。
跟踪管理制度。选调生岗位异动必须事先报县委组织部备案；选调生的重大情况，如年度考核结果、立功受奖、受到党纪政纪处分等情况，单位党组织必须及时向县委组织部报告。县委组织部对选调生进行跟踪考察，每年不定期对选调生进行一次单独考察，或在年度考核干部时，把选调生作为单列对象进行考察。
三、注重备用结合，努力开辟选调生成才的“快车道”
工作中，我们把加强对选调生的培养锻炼，作为全面提高选调生综合素质、促进其尽快成长的关键环节，及时为选调生提供实施才华、实现抱负的舞台。
一方面坚持优先选用。在坚持标准的前提下，做到“四个优先”，即在公开招录时，优先推荐选调生；在机关补充工作人员时，优先考虑选调生；在干部调整时，优先安排选调生；在班子职位空缺时，优先任用选调生。如在今年乡镇党委班子换届中，在班子职位空缺的情况下，优先提拔了2名05和06届的选调生进入党委班子。近年来，先后为21名选调生优先调整了工作岗位，为4名选调生解决了职级问题。另一方面注重人岗相适。在工作中，我们针对个性特点，专业特长，对选调生进行岗位调整，让他们处在一个能够经受锻炼的最优层次、最佳岗位。对经过基层锻炼并表现好，适合从事党政工作的选调生，在核定的机关编制定额内有计划地补充到县以上党政机关；对专业性强，适合从事专业技术和其他管理工作的选调生，则根据其专业特长，妥善安排到专业对口的企事业单位；对不适合或本人不愿意从事党政工作的，本着“负责到底”的原则，合理安排到能够发挥作用的单位和部门工作。如我们98届的选调生伍星，在基层工作两年后，由于本人不愿意从事党政工作，加上他学的是信息管理专业，我们便积极推荐他到对口的企事业单位工作，经过努力，目前他在深圳易思博网络系统有限公司工作不错。06届选调生陈璐，作为一名女同志，又是长沙人，在农村工作与老百姓打交道时有一定的语言“障碍”，为促进她的成长，针对她学的汉语言文学专业，今年我们将她借调到了组织部跟班学习，提高其文字综合能力和组织协调能力。
（临组）
