津市市在推进社会主义新农村建设进程中，坚定不移地走科教兴农、人才强农之路，强化对乡土人才的全方位开发、管理和服务，全面实行了三级联动的科学工作机制。一是成立领导机构，实行“三级联动”。成立了全市乡土人才工作领导小组，进一步健全市、乡、村三级管理网络，明确规定每名市领导小组成员联系1个乡镇、每个农业技术部门负责2-3项农村实用技术项目的乡土人才队伍、每名乡村干部联系1-2名乡土人才。二是加强制度建设，实行科学管理。由市级领导小组统一出台乡土人才选拔的规定，对全市乡土人才进行了普查登记，认真分析人才现状，按农技推广、经营管理、能工巧匠、种养能手、农商业者分类建立起了乡土人才信息库。同时还把具有开发潜力的转业退伍军人、高中以上毕业生、外出务工回村有一技之长人员等作为乡土人才培养对象。通过登记造册，实行动态管理。三是完善考核激励，实施目标管理。建立部门、乡镇、村组干部乡土人才工作目标管理考核制度，每年底对全市的乡土人才工作进行考核验收，召开一次乡土人才工作经验交流会，对涌现出来的先进集体和先进个人给予表彰奖励，对不能完成部门、单位及个人工作职责的予以通报批评。
（津市市委组织部）
