一是健全了优秀年轻人才信息制度。区委组织部对全区具有全日制大专以上学历的年轻人才进行了摸底，建立了台帐。特别是对一批文化素质高、工作能力强、有发展潜力的优秀年轻人才进行了全面了解。二是健全了优秀年轻人才动态调整机制。在如何保持优秀年轻人才储备、提拔使用的问题上，进行了积极的探索。对经过长期培养、考察，表现平平或者不能胜任现职工作的，调整出优秀年轻人才队伍。三是健全了年轻人才培养联系人制度。把年轻人才的培养列为各级领导班子和领导干部的任期目标进行安排部署，明确责任，狠抓落实。对年轻人才培养确定培养联系人，确定培养方向,培养联系人定期汇报培养情况，对培养成熟的优秀年轻人才，及时吸收到领导班子中来。
（中共鼎城区委组织部 杨国军）
