总结三年来的安乡组织工作，主要有以下四点体会：
第一、只有不断扩大干部工作民主，才能树立组织部门权威
干部工作是外界对组织部门职能的第一认识，同时也是组织部门树立权威的重要工作领域。三年来，我们重点在扩大干部工作民主方面进行了许多有益尝试，从人事调整后的干部心态和群众评价的反馈情况来看，总体反映是比较好的，绝大多数干部和广大群众在干部工作方面给予了我们充分认同和大力支持。如在政法系统高配中，我们先广泛征求了各单位和县级分管领导的意见，然后召开政法委全会，确定高配原则。在初始提名和民主推荐等环节充分尊重民意，将单位党组、自身条件和民主推荐三项打分排位靠前的人员列入考察对象。考察过程中，在民主测评的座次安排、考察指标设置以及资料收发等诸多方面注重细节完善，保证干部群众在无心理顾忌的情况下充分发挥民意。对那些未进入初始提名和个人期望值较高而又未能高配的对象，我们进行了公开的、明确的答复和解释工作。通过扩大民主，把全县政法班子配强调优了，把政法干部的心气也调顺了。在此次乡镇班子配备过程中，我部组织开展了三次考察工作：第一次是结合去年底的年度班子考察，实施了换届前期基础性考察；第二次是省市换届动员大会后，对乡镇换届进行了专题考察；第三次是对拟提拔重用对象进行了重点考察。这三次考察，进一步增强了我县干部工作的公信度，使组织部门的权威得到维护和提升。
第二、只有不断抓实各项已定工作，才能维护组织部门形象
组织工作涉及面广，牵头工作多，需要我们密切配合、通力合作的县委中心工作多，这也正是外界评价组织工作"务虚"成份多的重要原因之一。其实，有很多工作只要我们认认真真、实实在在地落到实处，让党员干部切切实实地享受到一些看得见、摸得着的好处，就是对组织工作的最大创新。近三年来，我们部务会在如何抓实已定的各项工作上，下了不少苦心，而且卓有成效。如在干部教育培训上，我们有针对性地设置了课程、精心挑选了授课老师，在老师讲课、记录片观看、电视讲座及开展调研讨论等灵活多样的教学方式下，培训效果明显，产生了较大反响，使参训干部和农村支部书记的心灵得到了触动，思想得受到了冲撞，头脑产生了风暴，工作压力、动力和信心都得到了加强。在经费开支上，我们主张在求实效的基础上，坚持该省则省，该用的必须全额保障到位。从去年开始，我部全部取消了党报党刊和政治学习辅导资料的费用收取。今年轮训全县279名农村支部书记，送训15名公选干部，我们没有收取一分钱的报名费、住宿餐饮费、车费及一切杂费，全额由部里负担。这些工作，在获得广大党员干部好评的同时，我们也扩大了组织部在县委、县政府乃到在全市组织系统的影响。近年来，我部接待的超出组织部门职能范围的信访件不断增多，这从另一角度也说明组织部门在广大党员干部和群众心目中的职能强、有地位，形象好、有权威，我们必须倍加珍惜。
第三、只有不断创新基层党建工作，才能拓展组织工作内涵
基层党建工作是县级组织部门开拓创新的重要领域，同时也是不断扩大组织工作覆盖面和影响力的重要领域。三年来，在基层党建工作方面，我们创新开展了"城市基层党建发现"活动、 "党员手拉手"和"党员爱心超市"等 活动，设立了"党员服务区"和"党员服务岗"，全面推行了发展党员公开答辩制，成立扶助协会开展了生活困难党员扶助工作，探索建立了农村党支部书记异动备案审批等制度，设立了"私营企业党建工作论坛" ，开展了"党员示范岗"、"优秀企业党员"和"党建工作先进业主"等评选活动。这一系列创新性活动的开展，使我县的基层党建工作平台不断拓展，使基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用不断发挥，同时也使我县组织工作的内涵不断丰富，组织工作的覆盖面和影响力不断扩大，组织部门作为"党员之家"的形象不断得到升华。
第四、只有不断强化组工干部素质，才能提升组织工作水平
近年来，我们部务会在强化组工干部素质上提出了系统要求：政治上，必须坚持真学真信。市场经济体制改革以来，一部分党员、干部出现了信仰迷失，甚至是信仰危机，对党的基本路线、基本纲领、基本经验和创新理论，没有做到真学真懂、真信真用，政治学习过后的影响和痕迹，往往只是停留在纸上，挂在墙上。组工干部必须在坚定信仰、党性意识上为全县党员干部作出表率，自觉用党的创新理论引领各项组织工作创新。工作上，必须谨言慎行。做到不该去的不去、不该要的不要、不该看的不看、不该说的不说。坚决不准拿原则作交易，搞封官许愿，收受或索取贿赂。不准打探和传播小道消息，随便猜测和议论组织人事安排工作，不准泄露党委酝酿讨论干部任免等机密事项。处事上，必须低调做人。不能有特权思想，不能颐指气使，要加强个人修养，高调做事，低调做人。不搞发号施令，飘浮敷衍，要把心静下来，遇事多思多谋，多下工作一线。正是这一系列严格要求，使组工干部的素质不断强化，为我部各项工作的高效完成和组织工作水平的不断提高打下了坚实的基础。
（来源：安 乡）
（编辑：朱晏慧）
