近年来，为稳定全县农村实用人才队伍，真正调动他们在农村经济发展中的积极性，我县建立了一系列的人才保障机制。
1、建立农村实用人才管理服务机制。主要是在县、乡、村三级建立农村实用人才资源管理网络，对农村实用人才的开发、教育、培养、使用等实行动态服务、跟踪管理。与此同时，还积极提供人事代理，在全县40个乡镇和100多家骨干民营企业中聘请了200名农村实用人才信息员，委托他们对当地农村实用人才实行跟踪管理，及时了解和掌握一些业绩较突出的农村实用人才在创业过程中所遇到的困难，以利于及时提供帮助和服务。目前，共为全县2000多名农村实用人才提供代理服务项目4200多个。
2、建立农村实用人才职称评审机制。自1995年开始，桃源县就着手开展了农民职称评审工作，使他们成为了一支留得住的永久型人才队伍。到目前为止，共为1680名农村实用人才评定了职称。如漆河镇农民姚中奎通过自学创业，发展园林花卉苗木200余亩，创办了“常德市桃仙园林绿化有限公司”，注册资金500万元，年创利税100多万元，成为全县农村骨干民营企业之一。该同志在1995年获得园林工程师职称后，2004年又被评为农民高级技师，成为全省唯一的具有高级职称的农民。
3、建立农村实用人才奖励及使用机制。对在技术革新、新产品开发、科技项目引进等方面做出突出贡献的农村实用人才进行评选表彰，并给予一定的物质奖励。今年4月份，对全县40名“土专家”、“田秀才”进行了表彰奖励。特别是为开发出“桃源香桃”品牌的马宗岭镇园艺师郭池银颁发了5000元奖金，用10万元买断了其产品专利权。对为发展乡镇企业和民营经济做出突出贡献的农村实用人才破格申报专业技术职称。对农村实用人才创办、领办各种经济实体的，在审批、办证和贷款等方面给予重点倾斜和扶持。同时，先后吸纳了200多名综合素质较好的农村实用人才加入党组织，启用1500多名高中以上学历的农村实用人才担任村组干部。
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