近年来，为切实维护职称评审的客观和公正，确保职称含金量，我们坚持按照公开、公平、公正的原则，注重从职称评审的源头、过程及管理等三个环节入手，严格把关，阳光操作，确保了每年职称评审工作的顺利进行。
一、把好组织发动关，夯实阳光工程。为搞好职称申报评审的组织发动工作，我们着力抓了“三手”：一是抓业务培训。全市职称工作会议以后，我们迅速组织召开了全县职称工作专题会议，及时传达上级有关文件精神和政策要求，积极搞好职称业务知识学习培训，坚持做到政策公开，程序透明，培训到位。二是抓职评机构。全县各基层单位均成立了职称申报工作领导小组，由单位一把手任组长，单位政工人员具体负责。同时与各单位一把手和政工人员签订了工作责任状，建立奖惩激励约束机制，对在申报过程中弄虚作假或违规操作的单位，撤销或减少指标分配，对工作较好的单位适当奖励分配指标。三是抓公开测评。对教师系列的申报对象，进行分类别分层次测评打分。先组织申报职称的教师进行公开述职，由全校教师参与测评打分，再由单位专家小组重点参与测评打分，最后将评分结果在全校公示并上交主管部门(县教育局和县人事局各1份)，作为确定申报人选的重要依据和尺度。
二、把好申报审核关，实行阳光操作。在职称申报审核过程中，我们重点做到了“三个坚持”：一是坚持职称申报五大原则。即：坚持按照标准条件确定申报对象，坚持按照岗位结构比例限定分配指标，坚持专项指标专用，坚持办事公开，坚持乡村一线、少数民族地区、边远地区、民营企业专技人员申报优先、适当降低标准等“五大原则”。此外，对已经确定的申报对象，要求必须在本单位公示一周以上，群众无不良反映者方可申报评审。二是坚持资格审查“一票否决”。审查中凡发现申报材料有假论文、假证书、假成果、假业绩者，一律实行“一票否决”，取消参评资格，并在全县通报批评，记入职称诚信档案，三年内不得申报职称。三是坚持监督机制社会参与。在职称申报评审过程中，所有申报对象的测评结果、被确定的申报对象名单及最后评审结果必须先后进行三次公示。同时，向社会公开举报电话，对群众的反映和举报，及时进行调查核实，严厉查处违规违纪行为，确保整个职称申报评审过程公开、公平、公正，净化职评风气。
三、把好管理考核关，打造阳光环境。一是强化专技人员任期目标考核。根据国办发〔2002〕35号文件精神，我们进一步建立和完善了《高、中级专业技术人员职务岗位目标管理考核暂行办法》，对具有高级职称人员每隔5年进行一次考核，对具有中级职称人员每隔4年进行一次考核，定期对职称证书进行注册登记。2006年，我们对2354名高、中级专业技术人员进行了任期目标考核，评定“优秀”等次67人，“良好”等次2034人，“一般”等次150人。以此增强专技人员的危机感和责任感，调动他们的工作积极性，全县专技人员学业务、拼业绩、强素质的良好氛围迅速形成。二是开展职务结构比例调查。为优化职务结构比例，我们通过采取发放调查摸底表册，重点抽查和组织单位自查等方式，每年开展一次职务结构比例调查，及时准确地了解和掌握县内各单位职务结构比例情况，作为单位指标分配的重要依据和参考。去年，根据调查发现，县内个别学校职务结构比例严重超标，而部分偏远乡镇还远远没有达到职务结构比例，对此，我们在指标分配时及时予以调整和安排，确保了各单位职务结构比例的协调和平衡，得到了广大专技人员和群众的普遍接受和认可。三是严格资格证书验证服务。为确保职称证书的含金量，我们坚持与企业、事业单位联合开展证书验证打假活动，帮助他们挖出深藏内部的“南郭先生”，进一步净化专技队伍，受到了企、事业单位的普遍欢迎。同时，对持有旧证和外地调入的专技人员，积极主动搞好服务，帮助搞好新证换发和资格认定工作。仅2006年，在县内各企业中就查出注销虚假资格证书20多本，并为200多名专技人员换发了新证，为10多名调入的专技人员办理了资格认定手续。
（来源：汉 寿）
（编辑：朱晏慧）
