近年来，鼎城区委坚持对农村党支部实施位次管理，形成了一套全员覆盖、重在激励、显效全局的村干部激励机制，促使先进村“更上一层楼”，后进村不断增强内力，中间状态村大面积转化升级。截止去年底，全区“五好”村党支部数已达215个，占总数的42.1%，全区普遍实施了村级干部目标考核风险抵押制度，即村主要干部要与乡镇签定任期和年底目标责任状，并上缴风险抵押金。根据考核情况，工作完成好的，年底风险抵押金如数返还；完成不好的，则一律扣除。(鼎组国军)
